Psicolaborable

Ser autoempleado y ser emprendedor son dos actividades diferentes, aunque a primera vista parezcan lo mismo. De hecho, muchas personas creen que son emprendedoras, pero solo son autoempleadas. Por eso, si tienes el interés de trabajar de manera independiente, es muy importante que distingas claramente entre ser autoempleado y ser emprendedor. Autoempleado El autoempleo es cuando tú eres tu propio jefe, pero tu negocio o empresa no funciona sin ti. Eso significa que en el momento en que tú no produces, el negocio se paraliza. Cuando eres autoempleado todo depende de ti, es decir, tus ingresos irán acordes al tiempo que dediques al trabajo. Tu productividad se verá limitada a lo que tu cuerpo y mente le permita, y cuando no estés disponible no generarás ningún tipo de ganancias. Asimismo entre más proyectos tienes, podrás ganar más; si tu cartera de clientes y/o proyectos disminuyen, también se reduce tu ingreso. Muchas veces los autoempleados tienen la fantasía que trabajarán menos y d

La depresión por desempleo surge cuando una persona lleva varios meses sin trabajo y siente que la situación le supera. La depresión tras la pérdida del empleo, aunque haya sido voluntaria, es una consecuencia casi inevitable por todo lo que significa el trabajo para un individuo actualmente, en lo personal y lo emocional así como en lo social y lo financiero. Ademas, las consecuencias psicológicas de estar desempleado no solamente las sufre la persona que está sin empleo, sino también su familia. La convivencia en casa y las relaciones familiares también pueden verse afectadas por la depresión por desempleo. Un estudio de la British Medical Journey asegura que las personas desempleadas cuentan con un riesgo de suicidio entre dos y tres veces mayor. La Organización Mundial de la Salud constató, por otro lado, que un aumento del 1% en la tasa de paro se traduce en un incremento del 0,8% en la tasa de suicidios.   Características- síntomas de la depresión. ·        Estado de ánimo bajo,

El individualismo en las empresas hace referencia al cumplimiento de los objetivos a través de la independencia y la autosuficiencia. La persona tiende a obrar según su propia voluntad, sin contar con la opinión de los demás individuos que pertenecen al mismo grupo y sin atender a las normas de comportamiento que regulan sus relaciones.   El individualismo daña a los equipos, hace imposible la sinergia necesaria, el apoyo mutuo y el tránsito generoso de la información. Todo esto genera falta de productividad y compromiso con la empresa. Muchas personas prefieren evitar el trabajo en equipo, alegando que su labor pueden llevarla a cabo sin dificultades y no requieren de ayuda de alguien más. De hecho, dentro de las razones que tienen quienes prefieren el individualismo están: 1.       Mayor libertad de trabajo. 2.       Malas experiencias con equipos de trabajo. •         Tienen miedo y compiten. •         No tienen un objetivo común. •         No creen en el equipo. 3.       Mala inf

Tener canales de  comunicación   con los clientes es fundamental para toda empresa, sea pequeña o sea grande, pues establecer una buena comunicación ayuda a dar un mejor servicio al cliente. Debido a que existen diferentes tipos de clientes, es importante saber qué canales usaremos con cada uno de ellos. Por ejemplo, los clientes en edades de 18 a 30 años, se sienten más cómodos por los medios digitales como WhatsApp o el correo electrónico; mientras que los de 60 años en adelante, suelen estar más interesados en conversaciones telefónicas. 1.             Correo electrónico. El correo electrónico es una de las herramientas más escalables y efectivas para comunicarse con los clientes, excepto para aquellas personas para las cuales el tiempo de lectura es un factor crítico por necesitar una respuesta inmediata. Este canal es accesible y logra una comunicación más clara y directa; permite explicar una situación o un problema de manera detallada, desarrollar una consulta y adjuntar archivo

Las habilidades sociales son el conjunto de capacidades que nos permiten dar respuestas adecuadas al entorno y relacionarnos mejor con las personas que nos rodean. Contar con dichas habilidades nos da seguridad y satisfacción, lo cual repercutirá directamente en nuestro desempeño laboral. Por lo tanto, cualquier persona que posea habilidades sociales se convertirá en un valioso activo para la compañía. 1.             Empatía. Gracias a esta capacidad, las personas pueden ponerse en el lugar del otro, ya sean sus propios compañeros o bien los clientes con los que la empresa trabaja, y saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando para ponernos en la situación de otros y entender qué están sintiendo en su propia situación, lo que nos ayudará a establecer mejores relaciones y a ser más valorados en nuestro entorno. La empatía es muy importante para poder entender a los demás sin que tengan que expresarse y puede servir a la hora de relacionarse porque favorecerá el trato inter

Proyectar una imagen profesional ayuda a tener una buena marca personal y a darse a conocer de manera más efectiva al generar una buena primera impresión, lo que es importante para no pasar desapercibidos en el mundo laboral. La imagen profesional  no abarca solo la vestimenta o el peinado, sino la manera en la que nos comunicamos y nos comportamos. 1.             Cuida la comunicación. La comunicación es un pilar importante en la proyección e impacto que puedas tener con cualquier persona u organización. La manera de comunicarse, sea oral o escrita, es crucial para la imagen profesional. Sin importar el nivel de estudios que tengas, tus habilidades para comunicarte dicen mucho de quién eres como profesional, incidirá en la percepción que tendrán de ti y de la empresa para la que trabajas. No es solamente el uso de las palabras de acuerdo a nuestra formación y experiencia, sino aspectos como pronunciación, dicción, modulación, tono, acento, volumen y timbre. Levantar la voz, sea incons

Conocer los diferentes tipos de clima laboral permite conocer cuál se apega más a nuestra empresa y si este no está dando buenos resultados, cambiarlo por uno que ayude a la eficiencia y eficacia de los empleados. Es necesario recordar que la calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores y con ello mejora notablemente la productividad. Un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento. 1.             Autoritario. Las empresas con este tipo de clima laboral se caracterizan porque su estructura jerárquica es muy estricta: las decisiones y órdenes viene de los altos mandos y los empleados tienen que trabajar dentro de una atmosfera de miedo, de castigos, de amenazas, ocasionalmente de recompensas, y la satisfacción de las necesidades permanece en los niveles psicológicos y de segur

El home office es una modalidad de trabajo que han optado diversas empresas, sin embargo también muchas de ellas han regresado al trabajo presencial por no contar con las herramientas necesarias para tener buenos resultados. Es por eso que en esta ocasión te presento diferentes aplicaciones y plataformas para realizar con éxito tu trabajo desde casa. 1.           Organización de tiempo. PomoDone Esta es una app de gestión del tiempo, basada en la técnica Pomodoro. Dicho método emplea un temporizador para desglosar el trabajo en intervalos de 25 minutos, separados por pequeños descansos. La herramienta te permite elegir el tiempo del temporizador de cuenta regresiva: los clásicos 25 minutos o uno personalizado para dedicarte y enfocarte en tus labores del día. Podrás escoger una tarea y luego saltar a otra en caso de que finalices antes de tiempo.   2.           Comunicación. Slack Es una herramienta de comunicación y gestión de proyectos compartidos que puede ser de utilidad para el t