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Mostrando entradas de mayo, 2019

6 características de un buen líder

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Ejercer el liderazgo es un proceso en el cual interactúan varias personas en donde una de ellas (el líder) dirige mediante su influencia personal y poder a un grupo para alcanzar una meta en común para transformar tanto a la empresa como sus trabajadores. El buen líder es aquella persona con la capacidad de tener una visión clara, de aprender rápidamente y de tener fortaleza emocional; sabe guiar a los demás con su entusiasmo; se gana el respeto y la confianza de su equipo a fin de trabajar todos juntos. 1. Tiene dominio propio. Un buen líder sabe controlar sus emociones. Seguramente como líder encontrarás personas disconformes contigo, críticas hacia tu trabajo o con desprecio hacia ti, es entonces cuando más dominio propio deberás ejercer porque tus emociones se verán afectadas. No te dejes llevar por tus emociones porque al fin y al cabo son temporales, pero los resultados duran más tiempo. Recuerda el proverbio: “Más vale paciente que valiente, dueño de sí que conquistador d

7 métodos para resolver conflictos laborales

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Los conflictos  son muy comunes en los lugares donde hay grupos de personas, y surgen porque somos diferentes y pensamos diferente. Lo importante no es no tener problemas sino saber cómo resolverlos para no tener problemas en la productividad o deterioro del ambiente laboral. 1. Lugar correcto, momento correcto, palabras correctas. Después del conflicto busca un lugar adecuado donde puedas hablar a solas con la(s) persona(s) involucrada(s). Lo más recomendable es hacerlo en una oficina o en un lugar privado. Antes de hablar con esa persona piensa bien tus palabras y cómo las vas a decir, pues en toda comunicación importa tanto el qué dices como el cómo lo dices. Es mejor expresarte en primera persona, con un tono claro y suave de voz, y decir cómo te ha hecho sentir lo sucedido y cuáles son tus propuestas para solucionar dicho conflicto. 2. Sé asertivo. La asertividad nos ayuda a comunicarnos de manera honesta, amable y respetuosa. Ser  asertivo  al resolver un conflicto sig

Cómo trabajar bajo presión

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El trabajo bajo presión esta relacionado con saber organizarse correctamente para realizarlo con una mejor calidad y en menos tiempo, es decir, cumplir adecuadamente con las responsabilidades y compromisos en el trabajo sin que esto genere estrés en la persona pese al poco tiempo para hacerlo o a la cantidad de trabajo. Debido a la alta competitividad, las exigencias en las empresas son cada vez mayores, y por ese motivo las empresas buscan empleados capaces de trabajar bajo presión con éxito.  Existen algunas ventajas de trabajar bajo presión como: Aprendes a aprovechar el tiempo. Cuando tenemos mucho tiempo solemos postergar o llevarnos mucho  tiempo   en un solo  proyecto; trabajar bajo presión te hace conocer el valor de cada  minuto y a no desaprovechar el tiempo y por lo tanto ser más eficiente en tu  trabajo. Te genera cierto poder personal. Trabajar bajo presión te enseña a superar todos los obstáculos (o al menos la mayoría)  que pudieran presentarse. Esto te hace

Estrategias de trabajo en equipo efectivo

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El trabajo en equipo es cuando dos o más personas se unen con un objetivo en común.  Trabajar en equipo tiene beneficios tales como lograr los objetivos de manera más efectiva, agilizar las tareas más pesadas, ahorrar tiempo, generar más ganancias en menos tiempo y con menos esfuerzo. P ara tener los resultados esperados es necesario conocer algunos principios fundamentales y ponerlos en práctica. 1. Aprender a resolver conflictos. En un equipo de trabajo pueden existir diferencias; todos pensamos distinto, por eso es importante entender las diferencias de los miembros y ser tolerantes y respetuosos con los demás. Cuando existe algún conflicto en el equipo, es importante resolverlo a la brevedad posible con la persona correcta sin involucrar a terceros, en el lugar correcto, en el momento correcto, con las palabras correctas y con la emoción correcta. 2. Desarrollar habilidades de comunicación. Para tener una buena comunicación dentro del equipo es necesario aprend

Cómo mejorar el clima laboral

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El clima laboral es resultado de las condiciones sociales y psicológicas en una empresa e influye (positiva o negativamente) en el desempeño del trabajador. Si la empresa desea funcionar correctamente, necesita mantener un clima laboral favorable para los trabajadores. Cuando las empresas tienen un buen clima mejoran la productividad, tienen buenos resultados, sus empleados se sienten identificados y sus niveles de motivación son más altos. 1. Compañerismo. Las personas somos seres sociales por naturaleza, con la necesidad de crear vínculos donde estemos, por ello las relaciones laborales son importantes. El compañerismo hace el trabajo más liviano y agradable, mejora el desempeño, disminuye el estrés y el cansancio, lo cual influye positivamente y brinda un clima laboral agradable para los trabajadores.  La buena relación entre todos los empleados —incluyendo a los jefes ― ayudará a las personas a disfrutar más de su trabajo y a crear un buen clima laboral.  2. Confianza.