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Mostrando entradas de febrero, 2021

Ejemplos de metas laborales

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Tener metas laborales es importante si queremos crecer como profesionales. La cuestión es que a veces no sabemos cuáles metas plantearnos, por eso a continuación te presento algunas ideas para ser mejor como profesional en tu trabajo. 1.   Aprender a reconocer los errores. Muchas veces cuando cometemos algún error queremos olvidarnos de él o bien culpamos a un tercero, sobre todo si el trabajo dependía de varias personas. Esconder los errores o no admitirlos es otro grave error porque entonces no podrás aprender y no podrás mejorar. Cuando se presente un error o un fracaso es importante hacer un análisis y preguntarse: ¿qué puedo mejorar?, ¿en qué he fallado? ¿por qué no obtuve los resultados deseados? Reconocer tus errores te ayudará a acercarte más al éxito.   2.   Aprender a usar programas o máquinas. Si deseas crecer en tu vida profesional debes salir de tu zona de confort y aprender a usar nuevas herramientas. Un ejemplo claro lo tenemos hoy en día, es indispensable aprender a us

Cómo tener un crecimiento profesional

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El crecimiento profesional es una característica fundamental si quieres ser un excelente profesional y por lo tanto un excelente empleado. Sin crecimiento sólo lograrás estancarte y tus conocimientos y tus habilidades se volverán obsoletos en algún momento, provocando un estancamiento en tu vida laboral. Por eso aquí te comparto una serie de actividades para tener un buen crecimiento profesional.  1.   Establece metas realistas. Si no tienes metas ni objetivos bien definidos o si tus metas no son realistas, difícilmente verás un crecimiento profesional. Las metas no deben ser imposibles de lograr ni demasiado fáciles pues en ambos casos te desanimarían. Procura que las metas te impliquen salir de tu zona de confort, signifiquen un reto para ti. Ten en cuenta la importancia de evaluar cada día si estas yendo hacia el cumplimiento de estas o si debes hacer algún cambio.   2.   No dejes de aprender . Sin aprendizaje no hay crecimiento profesional. Lo aprendido durante tus estudios pr

Cómo ser tu propio jefe

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Quizás en alguna ocasión ha pasado por tu mente poner tu propia empresa . Si es así debes tomar en cuenta que te convertirás en tu propio jefe. Por eso aquí te dejo un par de características que debes tener si deseas comenzar a ser tu propio jefe. 1.   Tener flexibilidad al trabajar. Esto significa estar preparado para los cambios, en algunos momentos todo marcharán conforme a lo planeado, pero otras no. Quizá alguien que te había brindado su apoyo económico ahora no lo puede hacer, o el lugar donde pensabas instalarte fue dado a otra persona. Debes estar listo también para enfrentar tiempos difíciles y la mayoría de las veces invertir más tiempo y dinero del que te habías propuesto. Ser flexible es importante pues te ayuda a adoptarte a las nuevas circunstancias para sacar tu negocio adelante.   2.   Tener una buena planeación. Debes tener en claro cuáles serán tus objetivos y tus metas a corto, mediano y largo plazo. Estos deben incluir qué quieres lograr, cuándo lo quieres lograr,

Ventajas de la flexibilidad horaria en el trabajo

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Tener una flexibilidad horaria en el trabajo es una práctica que se ha ido implementando en las empresas debido a sus múltiples ventajas. El  horario flexible permite una mejor distribución del tiempo y por lo tanto un mejor rendimiento del empleado.   Formas de flexibilidad laboral. ·        Flexibilidad en los horarios de entrada y salida del puesto de trabajo, pero teniendo que cumplir las horas diarias. Dependiendo de la hora de entrada del trabajador será su hora de salida. ·        Flexibilidad a lo largo de la semana o del mes : El trabajado no está obligado a hacer un número de horas fijas al día, sino a hacer un total de horas a la semana o al mes, y se las distribuirá convenientemente. ·        El trabajo del empleado no se contabiliza por horas sino por objetivos, el trabajador puede distribuirse su tiempo de trabajo mientras se cumplan los objetivos dentro de los tiempos establecidos.   1.   Menor estrés. Tener un horario fijo de entrada supone muchas veces estrés en lo

Causas de la alta rotación de personal

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Cuando en una empresa los trabajadores renuncian y son reemplazados por nuevos empleados se le conoce como rotación de personal. Es normal y es hasta cierto punto esperable que esto suceda, sin embargo, cuando esta rotación se da constantemente es necesario hacer un análisis para encontrar la causa y cambiar dicha situación pues la alta rotación puede traer diversas consecuencias negativas para la empresa, además de ser un indicativo de que algo no anda bien. 1.   Un mal clima laboral. Una mala relación entre compañeros, las constantes discusiones entre compañeros o con los jefes es uno de los principales motivos por los cuales las personas buscan un nuevo trabajo. De igual manera cuando existe acoso laboral o cuando no existe buena comunicación de los jefes hacia los empleados o entre los mismos compañeros. Una mala relación entre compañeros desgasta física y mentalmente. Es más fácil retener a los empleados cuando se trabaja en un ambiente de armonía y de confianza.   2.   Falta de

Consecuencias del mal clima laboral

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El clima laboral es el ambiente físico, social y laboral dentro de una empresa. Un buen clima laboral influye para mejorar la productividad, sin embargo, no siempre en las empresas hay buen clima laboral lo cual trae consigo diversas consecuencias que afectan los resultados de los trabajadores. 1.   Falta de motivación laboral. Si bien es cierto que trabajamos para obtener un sueldo, no es el principal motivo para hacerlo. Uno de los factores que influyen para que la persona se sienta motivada para trabajar en ese lugar es el clima laboral, si es bueno tendrá motivación y menos estrés. Si, por el contrario, el clima es negativo entonces habrá más problemas laborales, mayor estrés, mayor frustración y menor motivación y productividad.   2.   Baja productividad. Un mal clima laboral se relaciona con problemas entre los empleados y por lo tanto hay problemas para trabajar en equipo. Existe además la mala competencia o incluso el acoso laboral, afectando así a la buena producción. De igua

Cómo tener más competencias profesionales en el trabajo

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Tener competencias profesionales es un factor indispensable para ser un buen empleado. Con las competencias profesionales es posible demostrar que se cuenta con las capacidades para competir con otros dentro del mundo laboral y ser apto para ser elegido como indispensable para la empresa.  1.   Usa bien tu tiempo. El tiempo es un aliado muy valioso si sabes usarlo bien, por eso es indispensable distribuirlo de la mejor manera. Lo primero que debes cuidar es tu puntualidad, no solo para llegar al trabajo sino también para empezarlo y terminarlo. Si llegas a tiempo al trabajo, pero en lugar de cumplir con tus obligaciones te pones a platicar, será mejor cambiar de hábitos. Es importante también no distraerse con otros asuntos durante el trabajo, ya tendrás tiempo para ello.   2.   Aprende otro idioma. Saber un segundo, un tercer idioma o hasta más le da un plus a tu carrera profesional. El idioma   más buscado es el inglés, las empresas buscan dentro de su personal a quien tenga la ca

Cómo enfrentar los desafíos laborales

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Los desafíos laborales son circunstancias a las que, tarde o temprano, nos enfrentaremos en nuestros trabajos. Por supuesto, quisiéramos no encontrarnos con ellos, sin embargo son necesarios para nuestro crecimiento profesional y alguno de ellos podría ser la causa o el parteaguas de tu próximo proyecto de éxito. 1.   Mirar los desafíos desde otra perspectiva. Para poder hacerle frente a los desafíos presentes en el trabajo necesitamos verlos como una situación más por la que estamos pasando. Ver los problemas de esta manera y no como una barrera, nos ayudará a conocer mejor lo que está sucediendo para hacerle frente y salir avante.   2.   Identificar los recursos a disposición. Antes de enfrentar un desafío es necesario estar consciente de todos los recursos disponibles, tanto internos como externos. Dentro de los recursos internos están todas esas capacidades, habilidades, rasgos de personalidad, hábitos; los externos van desde tu equipo de trabajo, el tiempo, el dinero, materiales