Conocer
los diferentes tipos de clima laboral permite conocer cuál se apega más a nuestra
empresa y si este no está dando buenos resultados, cambiarlo por uno que ayude
a la eficiencia y eficacia de los empleados. Es necesario recordar que la calidad
del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores
y con ello mejora notablemente la productividad.
Un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento.
Un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento.
En este tipo de clima no hay confianza en los empleados ni tampoco existe comunicación con ellos. Mejor dicho, no se les escucha, pero sí se les exige escuchar y hacer lo que dicen los directivos. En lugar de comunicación solo hay directrices e instrucciones específicas.
La mayor parte de las decisiones y de los objetivos se toman en la cima de la organización y se distribuyen según lo determinen los de arriba de la empresa sin tomar en cuenta a los trabajadores. Por lo tanto, estos cuentan con un margen muy breve de libertad de decisión en el desempeño de sus funciones.
La jerarquía de la organización es clara y estricta, aunque puede existir una comunicación directa entre diferentes cargos, la realidad es que no es tan fluida. Si bien existe un trato cordial en el ambiente, la confianza no es tan alta, por lo que el clima sigue siendo negativo ya que las posibilidades de promoción son escasas y las personas empleadas, por lo general, no se sienten suficientemente identificadas con la filosofía, misión y objetivos de su propia empresa. Además, los trabajadores rara vez reciben comentarios o sugerencias de mejora en relación a las funciones o tareas que desempeñan.
Es un ambiente positivo, ya que el trabajador percibe que su opinión vale, además se presenta un alto grado de feedback, lo cual ayuda a mejorar el trabajo de las personas, con el fin de potenciar sus tareas y alcanzar de una manera más efectiva las metas y objetivos de la organización. Los empleados que trabajan dentro de un clima laboral consultivo se caracterizan por ser más comprometidos con la visión, valores e imagen de la empresa. De igual forma, suelen ser muy creativos y entusiastas al momento de plantear propuestas de mejora o ideas que contribuyan al crecimiento de la organización.
La comunicación no se hace solamente de manera ascendente o descendente, sino también de forma lateral. Asimismo, existe una relación de amistad y confianza entre los superiores y subordinados, por lo tanto, los empleados se sienten motivados y convencidas de que se encuentran en un lugar perfecto para progresar personal y profesionalmente.
Los trabajadores se sienten motivados y comprometidos con la filosofía, misión y objetivos de la organización. Además, sienten su esfuerzo recompensado y valorado lo cual se ve reflejado en su trabajo.
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