Ir al contenido principal

Tipos de clima laboral en las empresas

Conocer los diferentes tipos de clima laboral permite conocer cuál se apega más a nuestra empresa y si este no está dando buenos resultados, cambiarlo por uno que ayude a la eficiencia y eficacia de los empleados. Es necesario recordar que la calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores y con ello mejora notablemente la productividad.
Un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento.


1.            Autoritario.
Las empresas con este tipo de clima laboral se caracterizan porque su estructura jerárquica es muy estricta: las decisiones y órdenes viene de los altos mandos y los empleados tienen que trabajar dentro de una atmosfera de miedo, de castigos, de amenazas, ocasionalmente de recompensas, y la satisfacción de las necesidades permanece en los niveles psicológicos y de seguridad. No hay instancias de creatividad, flexibilidad, opinión o desarrollo profesional.
En este tipo de clima no hay confianza en los empleados ni tampoco existe comunicación con ellos. Mejor dicho, no se les escucha, pero sí se les exige escuchar y hacer lo que dicen los directivos. En lugar de comunicación solo hay directrices e instrucciones específicas.
La mayor parte de las decisiones y de los objetivos se toman en la cima de la organización y se distribuyen según lo determinen los de arriba de la empresa sin tomar en cuenta a los trabajadores. Por lo tanto, estos cuentan con un margen muy breve de libertad de decisión en el desempeño de sus funciones.
 
2.            Paternalista.
En este tipo de clima laboral la mayor parte de las decisiones se toman en la cima, pero algunas se toman en los escalones inferiores. La dirección juega mucho con las necesidades sociales de sus empleados que tienen la impresión de trabajar dentro de un ambiente estable y estructurado. Se concede cierta flexibilidad y se valoran las necesidades de los empleados en la medida que se respeten las reglas del juego establecidas en la cumbre. Se trata de un sistema más condescendiente y menos rígido que el anterior.
La jerarquía de la organización es clara y estricta, aunque puede existir una comunicación directa entre diferentes cargos, la realidad es que no es tan fluida. Si bien existe un trato cordial en el ambiente, la confianza no es tan alta, por lo que el clima sigue siendo negativo ya que las posibilidades de promoción son escasas y las personas empleadas, por lo general, no se sienten suficientemente identificadas con la filosofía, misión y objetivos de su propia empresa. Además, los trabajadores rara vez reciben comentarios o sugerencias de mejora en relación a las funciones o tareas que desempeñan.

 
3.            Consultivo.
Estas empresas se distinguen por tener un mayor grado de descentralización y delegación de las decisiones. La directiva deposita confianza en sus colaboradores y considera tanto el trabajo que realizan como sus opiniones. Hay un ambiente más dinámico y proactivo, en donde fluye la comunicación y la confianza entre los equipos. La política y las decisiones de toman generalmente en la cima, pero se permite a los subordinados que tomen decisiones más específicas en los niveles inferiores. Este tipo de ambiente es más proactivo y capaz de trabajar en equipo, por el hecho de que se busca un bien común.
Es un ambiente positivo, ya que el trabajador percibe que su opinión vale, además se presenta un alto grado de feedback, lo cual ayuda a mejorar el trabajo de las personas, con el fin de potenciar sus tareas y alcanzar de una manera más efectiva las metas y objetivos de la organización. Los empleados que trabajan dentro de un clima laboral consultivo se caracterizan por ser más comprometidos con la visión, valores e imagen de la empresa. De igual forma, suelen ser muy creativos y entusiastas al momento de plantear propuestas de mejora o ideas que contribuyan al crecimiento de la organización.
 
4.            Participativo.
Este tipo de clima se da en empresas en donde no existe una jerarquía vertical, más bien horizontal. Existe una gran confianza por parte de la directiva ante sus colaboradores y la opinión que tengan los trabajadores es primordial para la toma de decisiones. De hecho, muchas veces las decisiones se toman en conjunto y buscan un bien común para el negocio y el desarrollo profesional de los empleados. Se prioriza el trabajo en equipo para alcanzar los intereses comunes y personales.
La comunicación no se hace solamente de manera ascendente o descendente, sino también de forma lateral. Asimismo, existe una relación de amistad y confianza entre los superiores y subordinados, por lo tanto, los empleados se sienten motivados y convencidas de que se encuentran en un lugar perfecto para progresar personal y profesionalmente.
Los trabajadores se sienten motivados y comprometidos con la filosofía, misión y objetivos de la organización. Además, sienten su esfuerzo recompensado y valorado lo cual se ve reflejado en su trabajo.
 
Conocer el clima laboral en el que se desenvuelve la empresa es importante para hacer los cambios necesarios y conseguir los objetivos.
 
 
También te puede interesar.
Renuncia silenciosa. ¿Un llamado de atención a las empresas?
Causas del mal clima laboral en las empresas
7 valores esenciales para las empresas
 
Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.

Comentarios

Entradas populares de este blog

8 rasgos de la pasión por el trabajo

Tener pasión por el trabajo es un atributo de quienes encontraron aquello que les gusta hacer y es su motivación de cada día. Los apasionados son más comprometidos, más entusiastas, con más rendimiento, más proactivos, más tenaces y más innovadores. La pasión es una cualidad de quienes aman su trabajo. Estas personas crean hábitos para ser mejores cada día para lograr sus objetivos. 1. Aprovechan bien el tiempo. Las personas apasionadas conocen el valor del tiempo y no lo desperdician en asuntos de poca importancia. Conocen la importancia de aprovechar cada momento para hacer bien su trabajo y para cumplir con cada una de sus metas. Aprovechar bien el tiempo implica levantarse temprano porque el día es corto y deben poner en marcha todas sus ideas. Cuando realmente amas hacer algo siempre tendrás tiempo para hacerlo, de lo contrario solo encontrarás excusas. 2. No dejan de aprender. Cuando algo te apasiona quieres aprender más: compras libros, ves videos, tomas cursos, p

Ventajas de ser proactivo en el trabajo

La proactividad es una actitud donde la persona toma el control de su conducta de forma activa. Muchas empresas buscan esta característica en sus empleados, pues quienes son proactivos no dependen de las indicaciones de otros para trabajar, sino al contrario se adelantan a los hechos, son responsables y saben tomar buenas decisiones. Ser proactivo en el trabajo tiene grandes ventajas. 1.      Anticiparse y prevenir problemas. Una persona proactiva se anticipa a los problemas para saber cómo los resolverá o bien para evitarlos. Analiza las circunstancias y los diferentes escenarios para saber cuáles podrían presentarse y evitar o reducir los negativos para eliminar los problemas. Una persona proactiva hace un análisis amplio de los riesgos y crea diferentes estrategias para hacerles frente incluso cuando no se han presentado. Prevenir problemas puede resultar en un ahorro económico para la empresa.   2.      Tener menores niveles de estrés. La productividad lleva a la acción, lo cual ll

Ejemplos de metas laborales

Tener metas laborales es importante si queremos crecer como profesionales. La cuestión es que a veces no sabemos cuáles metas plantearnos, por eso a continuación te presento algunas ideas para ser mejor como profesional en tu trabajo. 1.      Aprender a reconocer los errores. Muchas veces cuando cometemos algún error queremos olvidarnos de él o bien culpamos a un tercero, sobre todo si el trabajo dependía de varias personas. Esconder los errores o no admitirlos es otro grave error porque entonces no podrás aprender y no podrás mejorar. Cuando se presente un error o un fracaso es importante hacer un análisis y preguntarse: ¿qué puedo mejorar?, ¿en qué he fallado? ¿por qué no obtuve los resultados deseados? Reconocer tus errores te ayudará a acercarte más al éxito.   2.      Aprender a usar programas o máquinas. Si deseas crecer en tu vida profesional debes salir de tu zona de confort y aprender a usar nuevas herramientas. Un ejemplo claro lo tenemos hoy en día, es indispensable aprende