Psicolaborable

El pensamiento lateral hace referencia al hecho de pensar de una manera diferente a la habitual o lógica. Por ejemplo, al pensar en un lápiz lo relacionamos con su función de escribir, eso sería pensar de manera habitual o dentro de la caja; el pensamiento lateral encuentra usos no convencionales para el lápiz. El  pensamiento lateral  ayuda a desarrollar la creatividad y a romper patrones de pensamiento y por lo tanto si es bien aprovechado en el trabajo puede impulsar al éxito sin importar cual sea el área o el tipo de empresa o negocio pues ese tipo de pensamiento no es exclusivo de las áreas artísticas, ya que permite generar ideas innovadoras de proyectos y para resolver problemas. A continuación te presento algunas ideas para ponerlo en práctica.   1.      Tener una lluvia de ideas. El secreto aquí es aceptar todas las ideas ya sea para resolver un problema o para generar nuevas estrategias de acción, una vez que obtenidas todas las ideas se podrá analizar cada una desde diferent

Lo ideal en un trabajo es contar con compañeros y jefes con quienes el ambiente laboral sea agradable, pero sabemos que desafortunadamente no siempre es así pues existen personas quienes con su actitud suelen afectar a sus compañeros o bien el trabajo de estas. A continuación podrás conocer un poco de estos tipos de personas y cómo lidiar con ellas. 1.      Chismoso. Este tipo de personas siempre esta al tanto de todo y generalmente usa dicha información para su propio beneficio. Sabe cuando van a despedir a alguien o si alguien quiere renunciar, sabe si hay nuevos planes de trabajo incluso antes que los demás, sabe también si hay un nuevo romance en la empresa o como le va a su compañero de trabajo con su familia. El problema con este tipo de personas no es que sepan sino que difunden información que no debe ser difundida pero además le añaden suposiciones y alterando con ello la realidad y a las personas involucradas. La recomendación para tratar con estas personas es cortar la lín

Desafortunadamente hoy en día se siguen dando casos de acoso laboral que afectan psicológicamente a los empleados que son víctimas de ello, generando mayor estrés y ansiedad. El  acoso laboral  puede presentarse de diferentes maneras y en diferentes direcciones, incluso puede pasar desapercibido por otros o ser ocultado o negado por la misma víctima al justificar las acciones del acosador (como decir que no le negaron el material que necesitaba sino que más bien no lo pidió).        I.             Por la posición jerárquica. 1.      Acoso vertical. Este tipo de acoso se da cuando la víctima y el victimario se encuentran en niveles jerárquicos diferentes. Este tipo de acoso se divide en dos: a)      Vertical descendente. Cuando el empleado es acosado por un jefe u otro trabajador (o varios) de un nivel superior mediante acciones como: ignorar o rechazar las iniciativas del empleado, darle sobrecarga de trabajo, humillarlo en público, no hacerlo partícipe de los proyectos, entre otros. b

Hoy en día a causa de la pandemia y gracias a la tecnología ha sido necesario pasar de lo físico a lo virtual y las reuniones de networking también han tenido que cambiar o tener la opción de ser un evento virtual. Mediante las redes sociales y otros medios, podemos desarrollar una red de contactos que nos permita crecer profesionalmente.   1.     Haz buen uso de las redes sociales. Hoy en día podemos encontrar diferentes redes sociales en la web y aunque en cada una podemos   conectarnos con otras personas y compartir contenido, cada una de ellas tiene una finalidad específica, por ejemplo la red social LinkedIn creada para perfiles profesionales en cambio Facebook tiene un matiz más social y esta orientada al ocio y la diversión. Por este motivo es necesario saber el perfil de la red social que estamos usando para darle un mejor uso, es decir, para compartir contenido profesional que realmente resalte y sea bien recibido en tus redes sociales.   2.     Elige bien a tu red de contact

Sentir pasión por el trabajo ayuda a resolver mejor los problemas y a enfrentar los retos que pudieran presentarse, además permite que haya un mayor compromiso hacia la empresa. En ocasiones los empleados pierden esa pasión y eso puede significar pérdidas o problemas para la empresa, por eso a continuación te presento algunas acciones para promover la pasión por el trabajo entre tus empleados.   1.      Ser ejemplo de trabajar con pasión. La pasión es contagiosa y eso es un gran motivador para los demás empleados. Cuando el jefe o los directivos tienen pasión por su trabajo se ve reflejado en el entusiasmo general. Una de las maneras de demostrar pasión por el trabajo es fomentado la formación continua o bien siendo participe de una manera de algunos proyectos. El tener comunicación con los empleados permite también mostrar la pasión por el trabajo de tal manera que la satisfacción por el trabajo realizado sea mayor.   2.      Fomentar la formación continua. La pasión por el trabajo se

Ir a una entrevista de trabajo es solo el principio y si bien ya es un paso más para conseguir un trabajo aún hay un camino que recorrer, por eso es fundamental prepararse para que la entrevista sea todo un éxito y puedas tener más oportunidades de ser llamado posteriormente para trabajar allí. 1.      Investiga a la empresa. Ir a una entrevista de trabajo sin tener conocimiento sobre la empresa es un error que muchos cometen pues eso causa la impresión de desinterés por parte del candidato (aunque no sea así). Antes de ir a la entrevista investiga a qué se dedica la empresa, si es local, nacional o mundial, cuáles son sus valores, misión y visión, si es una empresa reconocida o no, entre otros aspectos que puedan ser de tu interés. Hacer dicha investigación te ayudará a llegar mejor preparado a la entrevista pues sabrás cómo vestir y cómo responder a la pregunta de por qué quieres trabajar en ese lugar, además te dará seguridad durante la entrevista y denotara interés de tu parte.

Crecer o desarrollarse como profesional es una meta que muchos se proponen pero que no todos logran y eso es debido a ciertos obstáculos pero que una vez superados permitirán tener el tan anhelado crecimiento.   1.      Falta de una buena planeación. Para tener un buen desarrollo personal es necesario tener claros los objetivos a corto, mediano y largo plazo de lo contrario podemos correr el riesgo de desviarnos de la meta final o de simplemente quedarnos estancados en algún punto y no seguir en el proceso del crecimiento. Una buena planeación también implica conocer los diferentes obstáculos que podrían presentarse y crear estrategias ya sea para prevenirlos o para saber cómo hacerles frente. Tener una buena planeación también implica la capacidad de analizar, evaluar y de hacer los cambios necesarios cuando algo no está funcionando.   2.      Malos hábitos. Si no estas teniendo un crecimiento profesional como te gustaría es momento de hacer un análisis personal para saber si hay a