Psicolaborable

Para tener horarios flexibles en las empresas es necesario conocer algunas pautas que permitan establecerlo de la manera más adecuada para tener éxito y evitar problemas que pudieran presentarse por no saber usarlo de manera adecuada.   1.      Tener claros los tipos de horario flexible. Existen 3 tipos de horario flexible: flotante, fijo variable y horario libre. Horario flotante : el trabajador elige, dentro del margen establecido por la empresa (por ejemplo de 8:00 a.m. a 10:00 a.m.), su horario de entrada, y a partir de esa hora debe trabajar sus 8 horas o las asignadas en el contrato. Por ejemplo, si elige entrar a las 8:00 a.m., saldrá a las 5:00 p.m. (tomando en cuenta su hora de comida), pero si elige entrar a las 10:00 a.m. deberá salir a las 7:00 p.m. En este opción el horario de entrada puede variar dependiendo del día o de las circunstancias y necesidades del trabajador o de la empresa. Horario fijo variable : el trabajador elige el horario en el que desee trabajar y a pa

Las emociones juegan un papel fundamental en la persecución del éxito tanto profesional como empresarial. No es suficiente con un coeficiente intelectual (C. I.) elevado, es también necesario un nivel alto de inteligencia emocional (I.E.) es decir, tener la capacidad de identificar las propias emociones y las de los demás así como saber mantener el control de las emociones y no dejarse llevar por ellas ya que eso podría significar pérdida de proyectos o de clientes afectando a la empresa. Es por esa razón que hoy en día muchas empresas le dan mayor importancia a la I.E., pues un momento de enojo puede echar a perder mucho tiempo de trabajo intelectual. Las emociones se traducen en una reacción ante ciertos estímulos y si estas reacciones no se controlan o no se gestionan de manera adecuada puede traer consecuencias a largo plazo; por eso la recomendación de no tomar decisiones (como cerrar un trato, por ejemplo) bajo la influencia del enojo, la tristeza o incluso del miedo puesto que i

Hacer una evaluación de desempeño es necesario pues permite conocer en qué grado se están cumpliendo las expectativas y los objetivos, y cuáles son los aspectos a mejorar en cada empleado. Este sistema mide de manera objetiva la conducta profesional, las competencias, el rendimiento, la productividad entre otros aspectos. Esta evaluación debe hacerse de manera periódica para obtener mejores resultados a largo plazo. Para realizar una evaluación necesitamos seguir ciertos pasos como los que veremos a continuación. 1.      Tomar en cuenta ciertos factores. Calidad. Un trabajo de calidad podría ser considerado como aquel que cumple los objetivos concretos para lo que fue hecho dentro del lapso establecido y cumple con los estándares preestablecidos. Para tener un trabajo de calidad se debe invertir de manera sabia en tiempo y dinero para tener los resultados deseados. Hacer un trabajo de calidad no implica ser perfeccionista, de hecho el perfeccionismo puede dañar la calidad del producto

Ser emprendedor no representa lo mismo para todos, pues la personalidad y el ambiente familiar, laboral y social juegan un papel relevante en las diferentes maneras de emprender para cada persona. Si bien todas podrían tener los mismos objetivos, la manera de llegar a ellos es diferente. A continuación las características de algunos tipos de emprendedores.   1.      Visionarios. Son capaces de ofrecer ideas completamente originales. Se adaptan rápidamente al cambio. Saben hacer alianzas estratégicas para el éxito del negocio. Les gustan los retos y por lo tanto piensan en grandes proyectos. Tienen buena habilidad de comunicación. Comparten su pasión por lo que hacen con su equipo de trabajo. No se detienen ante los obstáculos pues tienen sus objetivos muy claros. Tienen la capacidad de enfrentar los riesgos. No le temen al fracaso. Son impulsores de los cambios pues miran hacia el futuro y analizan cómo puede hacer algo para cambiarlo. Son grandes soñadores con los pies en la tierra. S

Existen diferentes factores que influyen para alargar la búsqueda de empleo, algunas están fuera de nuestro alcance, pero otras sí dependen de nosotros y entre ellos están los errores en los que caemos y que impiden una correcta búsqueda de empleo. Si aún continuas en la búsqueda de trabajo, analiza si estas cometiendo algún error de estos y haz los cambios necesarios. 1.      Tener un CV mal redactado. Cada día los reclutadores desechan miles de currículums ya sea por la extensión o número de páginas, por una mala presentación o porque, aunque la persona tenga la experiencia, no supo como venderse ante el reclutador. Para hacer un buen  CV  es necesario recordar ciertos elementos como el número de páginas, lo más recomendable es usar solo una página, máximo dos, el currículum debe ser breve y conciso; cuidar el tamaño de la letra ni muy pequeña ni muy grande; resaltar los logros y las experiencias laborales; cuidar la ortografía y el diseño del currículum.   2.      Enviar currículums

      Estar en  un trabajo donde no eres feliz (aunque sí te guste tu profesión) no es una buena inversión a largo plazo. Pueden existir diversas razones por las que una persona siga trabajando en un lugar tales como el salario, las prestaciones o quizá el horario de trabajo pero si no es feliz tarde o temprano nada de eso será importante y su desempeño laboral, sus problemas o sus malestares físicos o emocionales lo delataran.  1.      Malas relaciones interpersonales. Si las relaciones con tus compañeros o con tus jefes se ha visto afectada, has tenido más problemas para socializar o nunca te ha interesado hacer amigos probablemente responda a tú infelicidad en el trabajo. Una de las señales que nos indican que algo no anda bien y que existe un malestar psicológico es la poca disponibilidad de hacer amigos o de ayudar a otros. Cuando ya no nos sentimos a gusto en el trabajo, por cualquier circunstancia, se tiende a disminuir la disposición a socializar con otros y a ayudar a quien lo