Individualismo en las empresas
El
individualismo en las empresas hace referencia al cumplimiento de los objetivos
a través de la independencia y la autosuficiencia. La persona tiende a obrar
según su propia voluntad, sin contar con la opinión de los demás individuos que
pertenecen al mismo grupo y sin atender a las normas de comportamiento que
regulan sus relaciones.
El
individualismo daña a los equipos, hace imposible la sinergia necesaria, el
apoyo mutuo y el tránsito generoso de la información. Todo esto genera falta de
productividad y compromiso con la empresa.
Muchas personas prefieren evitar el trabajo en equipo, alegando que su labor pueden llevarla a cabo sin dificultades y no requieren de ayuda de alguien más. De hecho, dentro de las razones que tienen quienes prefieren el individualismo están:
1. Mayor libertad de trabajo.
2. Malas experiencias con equipos de trabajo.
• Tienen miedo y compiten.
•
No tienen un objetivo común.
•
No creen en el equipo.
3. Mala influencia por parte de otros, principalmente
de sus jefes quienes favorecen la competencia entre los empleados.
Las
empresas que resaltan el individualismo entre sus empleados sueltan su deseo de
alcanzar el éxito personal en comparación con el éxito colectivo. Esto exige a
las empresas proporcionar a los trabajadores un alto nivel de responsabilidad
personal e independencia, así como ofrecerles la oportunidad de seguir su
propia iniciativa. Cabe mencionar que el individualismo no es necesariamente
falta de compromiso con las tareas asignadas, sino más bien, con el equipo. Cuando
un individuo es capaz de alcanzar sus metas personales sin contar con el grupo,
puede presentar cierta ausencia de lealtad hacia el mismo. De hecho, la
excesiva especialización de los profesionales hace que sean capaces de realizar
tareas concretas, pero causa que se vuelven menos competentes a la hora de
completar tareas que requieren trabajo en equipo porque básicamente les importa
cumplir con lo que se les asigne sin importar que otros miembros de un equipo
tengan actividades pendientes. Para ellos es suficiente estar al día con
aquello que se les ha solicitado, no existe trabajo más importante que el de
ellos mismos.
En organizaciones con un alto grado de individualismo existen sistemas de control explícitos, no se preocupan tanto de cuidar del bienestar de sus empleados como de cuidar sus propios intereses. Por el contrario, las organizaciones predominantemente colectivistas suelen tener claros vínculos con sus empleados quienes suelen participar en la toma de decisiones y no abandonan la compañía con facilidad.
Muchas personas prefieren evitar el trabajo en equipo, alegando que su labor pueden llevarla a cabo sin dificultades y no requieren de ayuda de alguien más. De hecho, dentro de las razones que tienen quienes prefieren el individualismo están:
1. Mayor libertad de trabajo.
2. Malas experiencias con equipos de trabajo.
• Tienen miedo y compiten.
En organizaciones con un alto grado de individualismo existen sistemas de control explícitos, no se preocupan tanto de cuidar del bienestar de sus empleados como de cuidar sus propios intereses. Por el contrario, las organizaciones predominantemente colectivistas suelen tener claros vínculos con sus empleados quienes suelen participar en la toma de decisiones y no abandonan la compañía con facilidad.
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