Psicolaborable

El pensamiento lateral es mirar el problema desde diferentes puntos de vista, puntos de vista no habituales, fuera de un patrón lógico o del pensamiento habitual. Un ejercicio donde se usa el pensamiento lateral es el siguiente: ¿Tienes la respuesta? Quizás debas pararte de tu lugar, moverte, agacharte, pararte de cabeza y hasta olvidar un poco lo que sabes para encontrar la respuesta. Necesitamos tomar en cuenta que para desarrollar este tipo de pensamiento necesitamos ser pacientes, pues muchas veces las ideas tardarán en llegar. Otro ejemplo es la siguiente pregunta: A Pedrito se le cayó un anillo dentro de una taza llena de café, pero el anillo no se mojó. ¿Cómo puede ser? Generalmente, lo primero que se nos viene a la mente cuando nos dicen “taza de café" es la bebida. Olvida eso y encontrarás la respuesta. Muchas veces cuando queremos resolver un problema nos ponemos límites y reglas nosotros mismos, lo cual nos impide encontrar la solución, el pensamiento later

La gratitud en el trabajo es una actitud que muchos pasan por alto sin darse cuenta de sus beneficios. Pasamos tanto tiempo apurados por cumplir con nuestras obligaciones o con los clientes y no nos damos el tiempo de agradecer a quienes han estado con nosotros en ese proceso. ¿Qué beneficios puede traer para tu empresa tener una actitud de agradecimiento?  1. Mejora las relaciones interpersonales. Ser agradecido con los empleados y/o con los compañeros de trabajo es una manera de demostrar cuán importantes son para ti y para la empresa. Cuando se reconoce el esfuerzo de las personas se fortalecen los lazos afectivos con los compañeros. Cuando alguien colabore contigo en algo o te haga algún favor dale las gracias, y verás como las relaciones con ellos se vuelven mejores. 2. Aumenta el compromiso con la empresa. Reconocer el trabajo de cada empleado, su talento o su desempeño, le permite sentirse  apreciado por la empresa. Más allá del “es su obligación hacerlo" es reco

El talento humano es un recurso fundamental dentro de las empresas y por lo tanto debe haber una buena inversión en él. Es importante no descuidar a los empleados y dar oportunidad para el desarrollo de sus capacidades a fin de que hayan buenos resultados para el trabajador y para la empresa. 1. Crear un espacio de trabajo apropiado. Si se desea desarrollar el talento, una de las primeras a hacerse es garantizar un clima laboral adecuado donde el empleado se sienta bien y su salud física y mental estén aseguradas. No olvides tener la infraestructura y la tecnología actualizadas para un desempeño adecuado. Además, un espacio adecuado consiste en colocar al empleado en el puesto adecuado para él de acuerdo con sus competencias y habilidades. 2. Diseñar planes de carrera. Hacer un plan de carrera consiste en elaborar un plan a futuro para el crecimiento del empleado mediante un entrenamiento adecuado donde el empleado establece sus metas profesionales. Para diseñar un plan de car