Cómo promover la pasión por el trabajo

Sentir pasión por el trabajo ayuda a resolver mejor los problemas y a enfrentar los retos que pudieran presentarse, además permite que haya un mayor compromiso hacia la empresa. En ocasiones los empleados pierden esa pasión y eso puede significar pérdidas o problemas para la empresa, por eso a continuación te presento algunas acciones para promover la pasión por el trabajo entre tus empleados.

 
1.     Ser ejemplo de trabajar con pasión.
La pasión es contagiosa y eso es un gran motivador para los demás empleados. Cuando el jefe o los directivos tienen pasión por su trabajo se ve reflejado en el entusiasmo general. Una de las maneras de demostrar pasión por el trabajo es fomentado la formación continua o bien siendo participe de una manera de algunos proyectos. El tener comunicación con los empleados permite también mostrar la pasión por el trabajo de tal manera que la satisfacción por el trabajo realizado sea mayor.
 
2.     Fomentar la formación continua.
La pasión por el trabajo se va desarrollando a medida que el empleado conoce todos aquellos logros que pueda alcanzar, así como todas aquellas habilidades y conocimientos que pueda desarrollar. Cuanto más mayor sea la oportunidad de aprender habrá mayor motivación y por lo tanto mayor pasión para realizar el trabajo. De ahí la importancia de ofrecer oportunidades de aprendizaje y de crecimiento profesional. Desde los recién llegados a las empresas hasta los de más experiencia deben recibir oportunidades de crecimiento ya sea dentro o fuera de la empresa.
 
3.     Fomentar el pensamiento a largo plazo.
Para promover la pasión por el trabajo o por el puesto en particular es fundamental fomentar una mirada a largo plazo,  es decir ¿dónde se ve el empleado en diez años o más? ¿Qué puede hacer el empleado para cumplir dicha expectativa? Para esto es importante trazar planes y objetivos, y de esta, manera determinar lo que se quiere lograr, cómo se logrará, cuándo se debe lograr, cómo se enfrentaran los obstáculos y cuáles serían las consecuencias de lograrlo. Se puede trabajar desde objetivos a corto plazo y por los objetivos a mediano plazo, así las metas cumplidas brindarán pasión y motivación al trabajador.

4.     Fomentar un buen ambiente laboral.
Tanto el ambiente físico como el ambiente laboral deben ser adecuados para que el trabajador sienta el deseo de desempeñarse en dicho lugar.  Si un trabajador no se siente a gusto en su lugar de trabajo porque su seguridad o su integridad están en peligro, difícilmente podrá desarrollar pasión por su trabajo. Por esta razón se vuelve necesario promover un buen trabajo en equipo así como buenas relaciones interpersonales entre los empleados y, por supuesto, vigilar los malos tratos entre compañeros y el acoso laboral debe ser erradicado.
 
5.     Fomentar actividades complementarias.
Si bien el trabajo dentro de la empresa así como los resultados que representa un buen desempeño laboral son importantes, también es importante prestar atención a los empleados y darles espacios de entretenimiento y de actividades complementarias que puedan ayudarles a desarrollar sus habilidades tanto como empleados como personas, así como desarrollar o mejorar las relaciones entre los empleados para un mejor desempeño y mejor trabajo en equipo. Estas actividades se pueden traducir en viajes por parte de la empresa o bien pueden ser también esos momentos de convivencia como una comida o la celebración de los cumpleaños.

Cada una de estas opciones puede ayudar a fomentar la pasión en los trabajadores, pero también es importante comprender que la pasión no puede imponerse de manera obligatoria, por lo tanto si algún empleado no está cumpliendo con sus expectativas de trabajo será necesario realizar una evaluación más profunda para evitar mayores problemas.
 
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