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Cómo promover la pasión por el trabajo
Sentir pasión por el trabajo ayuda a
resolver mejor los problemas y a enfrentar los retos que pudieran presentarse,
además permite que haya un mayor compromiso hacia la empresa. En ocasiones los
empleados pierden esa pasión y eso puede significar pérdidas o problemas para
la empresa, por eso a continuación te presento algunas acciones para promover
la pasión por el trabajo entre tus empleados.
1. Ser ejemplo de trabajar
con pasión.
La pasión es contagiosa y eso es un
gran motivador para los demás empleados. Cuando el jefe o los directivos tienen
pasión por su trabajo se ve reflejado en el entusiasmo general. Una de las
maneras de demostrar pasión por el trabajo es fomentado la formación continua o
bien siendo participe de una manera de algunos proyectos. El tener comunicación
con los empleados permite también mostrar la pasión por el trabajo de tal
manera que la satisfacción por el trabajo realizado sea mayor.
2. Fomentar la formación
continua.
La pasión por el trabajo se va
desarrollando a medida que el empleado conoce todos aquellos logros que pueda
alcanzar, así como todas aquellas habilidades y conocimientos que pueda
desarrollar. Cuanto más mayor sea la oportunidad de aprender habrá mayor motivación
y por lo tanto mayor pasión para realizar el trabajo. De ahí la importancia de ofrecer
oportunidades de aprendizaje y de crecimiento profesional. Desde los recién
llegados a las empresas hasta los de más experiencia deben recibir
oportunidades de crecimiento ya sea dentro o fuera de la empresa.
3. Fomentar el pensamiento
a largo plazo.
Para promover la pasión por el trabajo
o por el puesto en particular es fundamental fomentar una mirada a largo plazo, es decir ¿dónde se ve el empleado en diez años
o más? ¿Qué puede hacer el empleado para cumplir dicha expectativa? Para esto es
importante trazar planes y objetivos, y de esta, manera determinar lo que se quiere
lograr, cómo se logrará, cuándo se debe lograr, cómo se enfrentaran los obstáculos
y cuáles serían las consecuencias de lograrlo. Se puede trabajar desde objetivos a corto plazo
y por los objetivos a mediano plazo, así las metas cumplidas brindarán pasión y
motivación al trabajador.
4. Fomentar un buen ambiente
laboral.
Tanto el ambiente físico como el ambiente laboral deben ser adecuados para que el trabajador sienta el deseo de desempeñarse
en dicho lugar. Si un trabajador no se siente
a gusto en su lugar de trabajo porque su seguridad o su integridad están en peligro,
difícilmente podrá desarrollar pasión por su trabajo. Por esta razón se vuelve necesario
promover un buen trabajo en equipo así como buenas relaciones interpersonales entre
los empleados y, por supuesto, vigilar los malos tratos entre compañeros y el acoso
laboral debe ser erradicado.
5. Fomentar actividades
complementarias.
Si bien el trabajo dentro de la empresa
así como los resultados que representa un buen desempeño laboral son importantes,
también es importante prestar atención a los empleados y darles espacios de entretenimiento
y de actividades complementarias que puedan ayudarles a desarrollar sus habilidades
tanto como empleados como personas, así como desarrollar o mejorar las relaciones
entre los empleados para un mejor desempeño y mejor trabajo en equipo. Estas actividades
se pueden traducir en viajes por parte de la empresa o bien pueden ser también esos
momentos de convivencia como una comida o la celebración de los cumpleaños.
Cada una de estas opciones puede ayudar
a fomentar la pasión en los trabajadores, pero también es importante comprender
que la pasión no puede imponerse de manera obligatoria, por lo tanto si algún empleado
no está cumpliendo con sus expectativas de trabajo será necesario realizar una evaluación
más profunda para evitar mayores problemas.
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