Ir al contenido principal

Consecuencias del mal clima laboral

El clima laboral es el ambiente físico, social y laboral dentro de una empresa. Un buen clima laboral influye para mejorar la productividad, sin embargo, no siempre en las empresas hay buen clima laboral lo cual trae consigo diversas consecuencias que afectan los resultados de los trabajadores.


1.     Falta de motivación laboral.
Si bien es cierto que trabajamos para obtener un sueldo, no es el principal motivo para hacerlo. Uno de los factores que influyen para que la persona se sienta motivada para trabajar en ese lugar es el clima laboral, si es bueno tendrá motivación y menos estrés. Si, por el contrario, el clima es negativo entonces habrá más problemas laborales, mayor estrés, mayor frustración y menor motivación y productividad.
 
2.     Baja productividad.
Un mal clima laboral se relaciona con problemas entre los empleados y por lo tanto hay problemas para trabajar en equipo. Existe además la mala competencia o incluso el acoso laboral, afectando así a la buena producción. De igual manera está en relación con los inmuebles si estos no son los adecuados para que los empleados puedan hacer bien su trabajo, este se verá afectado.
 
3.     Mayor estrés laboral.
Otra de las consecuencias de tener un mal clima laboral es el aumento del estrés. Esto es debido a las malas relaciones entre empleados, a las altas exigencias que muchas veces no se ajustan a las condiciones para que el empleado pueda cumplir. Un empleado sin confianza hacia sus compañeros ni sus superiores y sin una buena ergonomía tendrá menos posibilidades de mantener el control bajo control.


4.     Alta rotación de personal.
Que en una empresa haya nuevos empleados, es normal, lo que enciende las alertas es cuando, en un periodo corto, las personas renuncian. Quizás en la entrevista vio todo bien, pero al entrar a trabajar se dio cuenta que había mal clima laboral, por lo que decide irse. De esta manera la empresa tiene grandes probabilidades de perder a sus empleados más calificados. Las personas no se fijan solo en el salario, sino en el ambiente dentro de la empresa.
 
5.     Mayor probabilidad de tener problemas físicos.
Tener una buena ergonomía es necesaria para tener buenos resultados. Sin embargo, es un área que muchas veces no se considera importante debido al mal clima laboral. Si el espacio para trabajar no es el adecuado, es decir no hay buena luz ni ventilación, si la silla no es la adecuada o si la maquinaria da más problemas que ayuda, la salud del empleado se verá afectada con mayor probabilidad de accidentes, dolores de cabeza, trastornos del sueño, problemas visuales, entre otros.


Tener un mal clima laboral en las empresas va a traer más problemas que beneficios, no importa cuán “bien” le esté yendo a la empresa. La salud emocional y física las personas se ve afectada por lo que su rendimiento también lo es. Además, tendrás más problemas para retener o reclutar personas con grandes talentos y habrá también problemas para conservar buenos clientes.

Tambien te puede interesar:

Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.
sígueme en Instagram siguenos en Twitter siguenos en facebook

Comentarios

Entradas populares de este blog

8 rasgos de la pasión por el trabajo

Tener pasión por el trabajo es un atributo de quienes encontraron aquello que les gusta hacer y es su motivación de cada día. Los apasionados son más comprometidos, más entusiastas, con más rendimiento, más proactivos, más tenaces y más innovadores. La pasión es una cualidad de quienes aman su trabajo. Estas personas crean hábitos para ser mejores cada día para lograr sus objetivos. 1. Aprovechan bien el tiempo. Las personas apasionadas conocen el valor del tiempo y no lo desperdician en asuntos de poca importancia. Conocen la importancia de aprovechar cada momento para hacer bien su trabajo y para cumplir con cada una de sus metas. Aprovechar bien el tiempo implica levantarse temprano porque el día es corto y deben poner en marcha todas sus ideas. Cuando realmente amas hacer algo siempre tendrás tiempo para hacerlo, de lo contrario solo encontrarás excusas. 2. No dejan de aprender. Cuando algo te apasiona quieres aprender más: compras libros, ves videos, tomas cursos, p

Ventajas de ser proactivo en el trabajo

La proactividad es una actitud donde la persona toma el control de su conducta de forma activa. Muchas empresas buscan esta característica en sus empleados, pues quienes son proactivos no dependen de las indicaciones de otros para trabajar, sino al contrario se adelantan a los hechos, son responsables y saben tomar buenas decisiones. Ser proactivo en el trabajo tiene grandes ventajas. 1.      Anticiparse y prevenir problemas. Una persona proactiva se anticipa a los problemas para saber cómo los resolverá o bien para evitarlos. Analiza las circunstancias y los diferentes escenarios para saber cuáles podrían presentarse y evitar o reducir los negativos para eliminar los problemas. Una persona proactiva hace un análisis amplio de los riesgos y crea diferentes estrategias para hacerles frente incluso cuando no se han presentado. Prevenir problemas puede resultar en un ahorro económico para la empresa.   2.      Tener menores niveles de estrés. La productividad lleva a la acción, lo cual ll

Cómo hacer tu visión y misión profesionales

Tener una misión y una visión de manera personal es muy importante para guiar nuestras decisiones, acciones y conductas en el ámbito profesional. No solo son para las empresas también de manera personal para saber donde estas y a donde quieres llegar y como quieres llegar a ello. Tener una visión y una misión te ayuda a tener un mayor compromiso de tu parte con tu quehacer profesional, ya sea en una empresa o de manera independiente y ser un mejor empleado. Visión. La visión es el sueño para nuestra vida profesional, nos indica hacia dónde queremos llegar, como queremos ser vistos en varios años (cinco, de preferencia), es una declaración de lo que deseas ser. Sirve como guía para la toma de decisiones y acciones en nuestro ámbito profesional y también como fuente de motivación, tu “para qué” haces lo que haces. Para hacer tu visión piensa cómo quieres ser en un futuro, qué harás dentro de unos años, cuáles serán tus principales actividades, cómo serás conocido. Una buena v