Tener
una flexibilidad horaria en el trabajo es una práctica que se ha ido
implementando en las empresas debido a sus múltiples ventajas. El horario
flexible permite una mejor distribución del tiempo y por lo tanto un mejor
rendimiento del empleado.
Formas de flexibilidad laboral.
· Flexibilidad en los horarios de entrada y salida del puesto de trabajo, pero teniendo que cumplir las horas diarias. Dependiendo de la hora de entrada del trabajador será su hora de salida.
· Flexibilidad
a lo largo de la semana o del mes: El trabajado no está obligado a hacer un
número de horas fijas al día, sino a hacer un total de horas
a la semana o al mes, y se las distribuirá convenientemente.
· El
trabajo del empleado no se contabiliza por horas sino por objetivos, el trabajador puede distribuirse su tiempo de trabajo mientras se cumplan los
objetivos dentro de los tiempos establecidos.
Ventajas.
1. Menor estrés.
Tener
un horario fijo de entrada supone muchas veces estrés en los empleados al tener
que llegar a cierta hora, especialmente cuando deben lidiar con factores externos como el tráfico o algún problema con el medio de trasporte usado.
Esto puede generar tensión y crear tensión lo cual implicaría problemas para
realizar bien su trabajo. Darle al empleado la opción de la flexibilidad en su
horario de trabajo le ayudará a reducir el estrés y la ansiedad, lo cual le
hará estar más tranquilo y a rendir mejor.
2.
Aumenta la
productividad.
La
flexibilidad horaria no solo permite tener empleados más relajados, sino además
les da oportunidad de elegir el momento en el cual rinden más. Hay quienes
trabajan mejor por las mañanas y otros lo hacen más tarde. En ocasiones
encontrarán inspiración más tarde, pero podrán entrar tarde al día siguiente. Además,
darles a los empleados un horario flexible le hará estar más comprometido con
su trabajo por lo que su rendimiento y productividad serán mayores.
· Flexibilidad en los horarios de entrada y salida del puesto de trabajo, pero teniendo que cumplir las horas diarias. Dependiendo de la hora de entrada del trabajador será su hora de salida.
1. Menor estrés.
4.
Mejor gestión de
tiempo.
Darles
flexibilidad horaria a los empleados ayudará a que si en alguna ocasión deben
quedarse a trabajar horas extras o desean hacerlo para no dejar ningún
pendiente lo harán sin problema, pues saben que al día siguiente podrán llegar
más tarde o salir más temprano, esto sin afectar su total de horas laborales de
la semana. El horario flexible le permite al empleado desplazarse en horarios
de menor tráfico.
Darles a los empleados la posibilidad de contar con un horario flexible representa tener empleados menos estresados y más comprometidos. Empleados que se sientan parte de una empresa y tengan un mayor rendimiento. Si aún no lo has probado te invito a que lo hagas, inicia siendo flexible con el horario de entrada, y mira los resultados.
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