Cuando
en una empresa los trabajadores renuncian y son reemplazados por nuevos
empleados se le conoce como rotación de personal. Es normal y es hasta cierto
punto esperable que esto suceda, sin embargo, cuando esta rotación se da
constantemente es necesario hacer un análisis para encontrar la causa y cambiar
dicha situación pues la alta rotación puede traer diversas consecuencias
negativas para la empresa, además de ser un indicativo de que algo no anda bien.
3. Falta de reconocimientos.
Si los empleados no reciben ni las gracias por el trabajo realizado, tarde o temprano se irán. Dar un reconocimiento no significa que siempre esté involucrado el factor económico. El reconocimiento dado a un empleado puede ser el felicitarlo por lograr los objetivos, el darle el crédito cuando ayude a resolver un problema, al nombrarlo empleado del mes cuando corresponda. Si no se da el reconocimiento al empleado, ni se valora su esfuerzo, es muy probable que este se vaya de la empresa
5. Mal proceso de reclutamiento.
Cubrir una vacante es un proceso que debe hacerse con mucho cuidado. Al seleccionar al candidato es importante ver si tiene las habilidades y las capacidades necesarias para el puesto, pero también es importante considerar su personalidad y saber si encaja con la cultura de la empresa. También es importante considerar si los valores del candidato encajan con los valores de la empresa. Si no se toman en cuenta estos factores podría ser causa de renuncias o despidos.
Tambien te puede interesar:
Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.



Comentarios
Publicar un comentario