Causas del mal clima laboral en las empresas

Tener un mal clima laboral dentro de las empresas es un factor que tarde o temprano terminará afectando no solo a cada trabajador en particular sino a toda la empresa en genera causando grandes pérdidas, tanto económicas como de talento humano. Ante un mal clima laboral es necesario hacer una evaluación para saber las causas y hacer los cambios necesarios.
 

1.            Mala comunicación.
Un lugar de trabajo en el cual no hay confianza de expresar las ideas o de hacer preguntas tiene mayores posibilidades de tener un mal clima laboral. Es importante planificar una buena estrategia de comunicación interna para que las personas se sientan en confianza para hablar y proponer. La comunicación debe ser honesta para crear la confianza suficiente para que nadie tenga miedo de levantar la mano y preguntar lo que no sabe.
Aunque se invierta mucho tiempo en mejorar la comunicación, nunca es tiempo perdido; al contrario, es una inversión en crear comunidad y fortalecer lazos.
 
2.            Falta de motivación.
Cuando los trabajadores no están motivados facilitan la creación de un mal clima laboral pues acudir cada día al trabajo se convierte en un esfuerzo agotador. Las tareas se vuelven rutinarias, y la insatisfacción y la frustración se vuelven más grandes.
Es importante motivar a los trabajadores no solo para que tengan la energía o disposición para aportar a los objetivos de la empresa sino para que haya una buena cohesión entre ellos, para que se animen, para que se apoyen y para que haya un clima laboral donde el compañerismo y la confianza primen.

3.            Mal liderazgo.
El papel del líder es imprescindible para determinar el tipo de clima de una empresa. Si el liderazgo es bueno, hay más probabilidades de que el clima sea bueno; pero si el liderazgo es malo, el clima laboral también lo será. Las empresas deben apostar por un estilo de liderazgo que se adapte tanto a las circunstancias de la compañía como a las necesidades de cada trabajador.
Hay veces en las que los liderazgos no se ejercen como deberían: se abusa de la autoridad sin hacer un esfuerzo por convencer o, por el contrario, el líder está ausente y deja abandonado a su equipo, que no cuenta con ningún referente al que acudir. Ambos casos son negativos y repercuten en el clima laboral.
 
4.            Mal manejo de conflictos.
Con los compañeros de trabajo a veces surgen conflictos, diferencias y hasta peleas que afectan al clima laboral. Cuando los problemas no se resuelven a tiempo y de raíz, estos ascienden o se trasladan generando conflictos de mayores consecuencias. Si los empleados trabajan juntos para enfrentar desafíos y alcanzar metas tienen un efecto positivo y edificante en el trabajo.
El nivel de madurez de un equipo se demuestra en cómo aborda y resuelve sus conflictos internos. No hay que tener miedo a contrastar opiniones y afrontar los desacuerdos, sobre todo porque la alternativa generará más tensión con el paso del tiempo.  
 

5.            Malas condiciones de trabajo.
Si los trabajadores perciben como injustas las condiciones laborales se verá afectado su rendimiento y el clima laboral. Por eso es necesario dar incentivos, además de un buen sueldo, a quienes dan buenos resultados, así como tener un horario flexible y otras condiciones que sean de beneficio para todos a fin de crear y mantener un buen clima laboral.
  
Un mal clima laboral no surge de la noche a la mañana, sino se va formando poco a poco afectando diferentes áreas del trabajo. Si has detectado mal clima laboral, haz los cambios necesarios antes de que sea tarde. 
 
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