Permanecer en un trabajo varios años puede traer diversos beneficios para tu vida laboral además de darte ciertas ventajas sobre otros al buscar un nuevo trabajo.
¿Cuántos
años deseas permanecer en tu trabajo? Si eres de una generación joven quizá
estés pensando en hacer un cambio, antes de hacerlo te invito a mirar los siguientes argumentos para permanecer en una empresa y puedas tomar una mejor decisión.
1.
Estabilidad
laboral.
Cuando
los empleados cambian constantemente de trabajo es difícil crear planes a largo
plazo lo que afecta en cierta medida a las empresas, razón por la cual estas
prefieren contratar a quienes han permanecido varios años en la misma empresa.
Tener
estabilidad laboral puede ayudar a tener una buena autoestima, laboral, y, en
ocasiones, a disminuir el estrés, ya que la persona siente seguridad en su
trabajo a contrario de quien busca uno.
Permanecer
en una empresa para generar estabilidad laboral responde también a otros
factores como oportunidad de desarrollo, buen clima laboral, flexibilidad y,
claro, un buen sueldo.
2.
Oportunidades
de liderazgo.
Al
permanecer varios años dentro de una empresa existen mayores posibilidades de
crecimiento y por lo tanto la oportunidad de ser líder ya sea dentro de un
equipo de trabajo llegando hasta puestos más altos como jefe de área o
departamento hasta un puesto directivo más alto.
Al
generar tiempo trabajado en una empresa se tiene la ventaja de poder dirigir a
otros y entrenar a los nuevos empleados a superar la transición a sus puestos.
Además se tiene la ventaja de conocer mejor a la empresa e incluso a los
compañeros de trabajo y brindar un mejor liderazgo.
3.
Confiabilidad.
Generalmente
las personas confiamos más en aquellos a quienes llevamos más tiempo
conociendo, y lo mismo pasa en las empresas. Cuando los empleados están
dispuestos a permanecer en una empresa y generar antigüedad se les considera
más confiables que quienes duran algunos meses o pocos años, lo cual genera más
respeto y recompensas por parte de las empresas.
4.
Jerarquía.
Cuando
las empresas buscan cubrir una vacante dan prioridad a quienes están dentro de
la misma empresa lo cual ayuda a tener más posibilidades de ascenso y de
crecimiento profesional. Además de está manera quienes permanecen pueden cultivar
su jerarquía, en lugar de tener que competir por un rol protagónico en cada
nuevo empleador.
5.
Otros
beneficios.
Antes
de tomar la decisión de renunciar a tu trabajo analiza por un momento todo
aquello que, además del sueldo, tengas dentro de la empresa. Beneficios como becas
para recibir capacitación formal, tener un trabajo cuyas tareas sean
interesantes, ser tomado en cuenta por tus superiores como persona y como empleado,
tener un buen clima laboral, etcétera que podrían perderse al salir de una
empresa y llegar a una nueva.
A
pesar de las razones mencionadas no dudes en salir de tu trabajo si tus niveles
de estrés son altos a causa de este, si sufres de algún tipo de acoso o si
salir va a representar mayores beneficios para tu salud y tu vida laboral.
También
te puede interesar
Comentarios
Publicar un comentario