El bienestar
laboral es directamente proporcional a la satisfacción, felicidad y pasión con la que las
personas hacen su trabajo. Involucra el bienestar emocional, el bienestar
físico y un sentimiento general de compromiso y felicidad en su rol
profesional.
Las personas que se sienten bien emocionalmente aumentan su productividad y reducen sus ausencias en el trabajo. Además, este bienestar redunda en una mayor retención del talento y un mayor compromiso con la empresa de empleados y empleadas.
Las personas que se sienten bien emocionalmente aumentan su productividad y reducen sus ausencias en el trabajo. Además, este bienestar redunda en una mayor retención del talento y un mayor compromiso con la empresa de empleados y empleadas.
Cuando hay bienestar laboral las relaciones humanas se fortalecen para crear vínculos amistosos en un entorno de trabajo cordial creando así un buen clima laboral.
Promover el bienestar laboral no significa pasar por alto los problemas sino más bien reducir el número de estos y tener también así mejores resultados.
Además, la gestión adecuada de la carga de trabajo, la buena comunicación interna y el reconocimiento ayudan en la prevención de los problemas que afectan el bienestar emocional de las personas.
3.
Buena
productividad laboral.
Cuando
los empleados disfrutan de un ambiente de trabajo feliz y saludable se ve reflejado
en sus resultados laborales. El rendimiento de los trabajadores tiende a
aumentar si perciben que son tenidos en cuenta por parte de la empresa, que
esta no interfiere seriamente en su calidad de vida, y que la retribución
monetaria o emocional que reciben es adecuada para su rol dentro de la empresa
Ayudar a los empleados con su bienestar físico, mental, emocional y financiero les permite concentrarse en su trabajo en lugar de en sus problemas.
4.
Buena motivación
laboral.
Una buena
motivación no se reduce solo a “querer trabajar”, una persona motivada pondrá
su mejor empeño en cumplir las metas de la organización. La motivación laboral
proporciona la posibilidad de dar incentivos de acuerdo a la participación,
colaboración y rendimiento, ya sea individual o colectivo.
Disponer de un plan de bienestar laboral adecuado les permite a los empleados organizar su vida fuera y dentro del trabajo de una manera saludable, positiva y satisfactoria, lo que redunda en su manera de trabajar, es decir, con motivación y buenos resultados.
Ayudar a los empleados con su bienestar físico, mental, emocional y financiero les permite concentrarse en su trabajo en lugar de en sus problemas.
Disponer de un plan de bienestar laboral adecuado les permite a los empleados organizar su vida fuera y dentro del trabajo de una manera saludable, positiva y satisfactoria, lo que redunda en su manera de trabajar, es decir, con motivación y buenos resultados.
5.
Menor índice de
rotación.
Lo que
buscan los empleados en una empresa es sentirse apreciados y valorados, es decir
sentir que la empresa se preocupa por ellos como personas y no como cualquier
otro empleado; cuando lo obtienen es más probable que se sientan más
comprometidos con su trabajo y con menos deseos de abandonar a la empresa. Cuando
los empleados se sienten apreciados y valorados, es más probable que se queden con
lo que se reduce el índice de rotación.
Promover
el bienestar emocional de los empleados es una inversión que toda empresa debe hacer pues al final los resultados se verán reflejados a nivel empresarial. Si los empleados están bien, todo lo demás estará bien.
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