Las empresas buscan diferentes tipos de habilidades
en sus empleados para saber si son aptos o no para cumplir con las expectativas de
la empresa. Algunas personas ya nacen con estos rasgos de personalidad, otras deben
trabajar en ellas, lo importante es tenerlas y fortalecerlas para tener buenos resultados
y ser considerados por las empresas como buenos empleados.
Las personas estrategas tienen clara su visión empresarial y por lo tanto son capaces de planear metas a largo plazo y visualizar la estrategia para alcanzarlas. Conocen los recursos (físicos, mentales, económicos, etcétera) con los que cuentan y los usan para alcanzar sus objetivos.
No es necesario tener un cargo como jefe para ser líder, pero sí es importante saber coordinar equipos para tener buenos resultados y lograr los objetivos.
Un buen líder trabaja en coordinación con su equipo de trabajo, sabe los puntos débiles y fortalezas de sus colaboradores y con base en ello delega tareas. Sabe cómo superar obstáculos, cómo motivar a otros y es creativo e innovador. Es, además, comprometido y responsable con su trabajo.
3.
Capacidad
analítica.
Este tipo de trabajadores prefieren hacer un análisis de las situaciones y “pensar con la cabeza fría” antes de tomar una decisión que dejarse llevar por las emociones o hacer algo sin antes haberlo pensado.
Quienes tienen capacidad analítica son inteligentes, tienen habilidades para resolver problemas, saben cuándo hacer las cosas que se les ha solicitado, se comunican bien y son leales e íntegros.
La capacidad analítica puede librarte de muchos problemas que los impulsivos suelen tener.
4.
Adaptabilidad.
Todos sabemos que los cambios son inevitables y que tarde o temprano nos enfrentaremos a ellos, si no sabes adaptarte a las nuevas circunstancias es más probable que tu trabajo o tu desempeño se vean afectados. Mira, por ejemplo, a marcas como la Kodak que no se adaptaron a la era digital y fracasaron, pero también mira los casos de éxito de personas que supieron adaptarse a la nueva realidad post pandemia y han formado empresas de éxito.
Tener la capacidad de adaptarse a los cambios permite trabajar mejor bajo presión y controlar mejor el estrés para que el trabajo no sea afectado.
Este tipo de trabajadores prefieren hacer un análisis de las situaciones y “pensar con la cabeza fría” antes de tomar una decisión que dejarse llevar por las emociones o hacer algo sin antes haberlo pensado.
Quienes tienen capacidad analítica son inteligentes, tienen habilidades para resolver problemas, saben cuándo hacer las cosas que se les ha solicitado, se comunican bien y son leales e íntegros.
La capacidad analítica puede librarte de muchos problemas que los impulsivos suelen tener.
Todos sabemos que los cambios son inevitables y que tarde o temprano nos enfrentaremos a ellos, si no sabes adaptarte a las nuevas circunstancias es más probable que tu trabajo o tu desempeño se vean afectados. Mira, por ejemplo, a marcas como la Kodak que no se adaptaron a la era digital y fracasaron, pero también mira los casos de éxito de personas que supieron adaptarse a la nueva realidad post pandemia y han formado empresas de éxito.
Tener la capacidad de adaptarse a los cambios permite trabajar mejor bajo presión y controlar mejor el estrés para que el trabajo no sea afectado.
5.
Promotor.
Los promotores están buscando constantemente nuevos clientes y no porque sea parte de su trabajo sino porque constantemente hablan bien de su empresa y la recomiendan ante los demás, ya sea en una reunión entre amigos o al platicar con otros mientras espera ser atendido en un lugar. Creen en su empresa y por lo tanto son capaces de convencer e influir en los demás para que hagan uso de sus productos y servicios, y obtengan los beneficios de ellos. Son capaces además de establecer nuevas relaciones que les abrirían nuevas oportunidades para su empresa o negocio.
Cuando los empleados tienen estas y otras
habilidades se tienen buenos resultados y hay mayor productividad. Analiza cuáles necesitas fortalecer y cuáles necesitas adquirir y trabaja en ello.
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