Cómo influye la personalidad en el trabajo
Cada empresa necesita recordar que cada empleado tiene su personalidad,
es decir tiene una forma particular de comportarse y de pensar, esto incluye
actitudes, hábitos, formas de relacionarse y de pensar. Debido a su
personalidad, cada empleado aporta algo diferente a su trabajo. Aunque sean
gemelos y hayan egresado de la misma
universidad, cada uno aporta algo diferente a la empresa.
Para tener un buen ambiente de trabajo necesitamos entender que cada
empleado tiene su personalidad, y por lo tanto es necesario e importante
entender como interactúa, como toma las decisiones, como trabaja en equipo.
Existen cuatro pares de personalidad que nos ayudarán a entender un
poco más a los empleados.
1. Introvertidos vs extrovertidos .
Los introvertidos trabajan
mejor de manera individual y en trabajos que requieren mucha concentración,
generan buenas ideas, tienen mucha habilidad para escuchar, son creativos y
analíticos, les gusta ser independientes, son organizados y tienen mucha
facilidad para la comunicación escrita pero no para la oral por ello las juntas
son un martirio para ellos. Se desenvuelven bien en trabajos de investigación, edición,
traducción, laboratorio, música, pintura, fotografía, programación, diseño gráfico,
Los extrovertidos se
desempeñan mejor en público, son buenos para trabajar en equipo, se
desenvuelven bien en trabajos donde deben interactuar con otras personas, toman
decisiones rápido, tienen muchas ideas, son muy participativos en las juntas,
se aburren con trabajos rutinarios, necesitan estar en movimiento. Se
desenvuelven bien en trabajos como atención al cliente, ventas, recepción.
2. Racionales
vs emocionales.
Las personas racionales no
se dejan llevar por las emociones, antes de tomar una decisión sopesan los pros
y los contras, analizan todo, piensan a largo plazo, son precavidas. Necesitan
trabajos de alta concentración como la investigación.
Los emocionales son
impulsivos, tienden a tomar riesgos sin pensar en las consecuencias, son empáticas,
intuitivas, creativas, suelen sentirse incomprendidas, son sensibles a la crítica,
trabajan bien en equipo, son más susceptibles a la ansiedad y a la depresión.
Se desempeñan bien en trabajos donde ayudan a otros.
3. Sensoriales
vs intuitivos.
Las personas sensoriales
usan toda la información proporcionada por los sentidos para tomar decisiones y
no equivocarse, qué han visto, qué han oído. Son reflexivas y analíticas. Usan
sus sentidos para su trabajo como los catadores, los cocineros o los músicos.
Los intuitivos se basan en
sus “corazonadas” para tomar decisiones, son buenos para tomar decisiones bajo
presión y por lo general no se equivocan. Ponen el bienestar de los demás por
delante pues su foco de atención es hacia los demás y por lo tanto son
empáticas, son visionarios.
4. Calificadores
vs perceptivos
Los calificadores trabaja
con base en planes previamente establecidos, son muy rígidos, se apegan mucho a
la rutina y a las normas, son muy estrictos y organizados.
Los perceptivos suelen
romper rutinas establecidas para lograr los objetivos, tienen la capacidad de
improvisar cuando es necesario, son innovadores, pioneros, vanguardistas.
Conocer nuestro tipo de personalidad nos ayuda a saber en qué área
podemos desempeñarnos mejor y sobre todo entender por qué el otro actúa de
cierta forma. Cada personalidad tiene algo importante para aportar a la
empresa, no intentes ser otra persona. Cada tipo de personalidad tiene sus
fortalezas y debilidades, lo importante es que puedas usar eso para crecer y
ayudar en los objetivos de la empresa. Y tú, ¿con cuál te identificas?
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