Dar
autonomía laboral significa darles a los empleados la autoridad para
controlar aspectos de su situación laboral, tales como: la flexibilidad de
horarios, a la toma de decisiones sobre cómo debe ejecutar sus tareas, a las
herramientas que prefiere utilizar o a la propia autogestión del tiempo. La
autonomía laboral genera diversos beneficios para la empresa y para el
trabajador.
1. Mayor compromiso.
Cuando
el trabajador tiene autonomía laboral, es decir, cuando forma parte de las decisiones
de la empresa para lograr mejoras en la productividad y tener éxito, tiene un
mayor sentimiento de pertenencia y por lo tanto el compromiso es mayor. Esto
a su vez genera una mejor cultura y la creación de equipos más fuertes y
colaborativos que consiguen mejores resultados.
Un
trabajador que percibe confianza hacia él por parte de la empresa al darle autonomía
laboral está más dispuesto a cumplir con los objetivos y a involucrarse y
comprometerse con la empresa.
2. Mayor productividad.
Este
punto es consecuencia del anterior. Cuando un trabajador está a gusto en su trabajo
y es comprometido en lo que hace, su rendimiento será mayor y por lo tanto será
más productivo. La autonomía laboral le permite al trabajador estar más cómodo
y satisfecho con su trabajo lo cual repercute de manera positiva en la productividad
de la empresa.
3. Menos estrés.
El
estrés excesivo afecta las funciones cognitivas y reduce las capacidades
cognitivas de los empleados lo que trae como consecuencias diversos problemas en
los resultados y en las finanzas.
En
un estudio realizado en Europa se determinó que dar autonomía a los empleados reduce
dichos niveles de estrés. En otras palabras, a mayor autonomía para
trabajar, menor estrés en el trabajador al desempeñar de su trabajo. Esto porque
el empleado tiene mayor libertad para realizar su trabajo y para tomar decisiones
con base en sus habilidades y conocimientos que le ayudarán a cumplir con su trabajo.
4. Empleados felices.
Tener autonomía laboral es percibido como algo positivo por parte de los trabajadores,
lo que hace que se sientan capaces de cumplir con sus obligaciones, valorados por
la empresa, con una mejor autoestima laboral y más felices en su trabajo.
Tener
empleados felices genera un mejor clima laboral, mayor
compromiso, mejores resultados y mayor productividad, así como un menor nivel de
estrés porque los empleados se sienten cómodos en la empresa y con su vida
personal y profesional.
Si
bien, darles autonomía a los empleados supone darles ciertas libertades para realizar
su trabajo, esto no significa que no habrá objetivos claros que cumplir y que trabajará
de manera independiente sin consultar a otros. La autonomía laboral debe implementarse
poco a poco bajo supervisión en un inicio, siempre evaluando los resultados
y haciendo los cambios necesarios en el momento oportuno.
También
te puede interesar
Cómo generar compromiso en los empleados
Recuerda
compartir y seguirnos en las redes sociales.
Comentarios
Publicar un comentario