Muchos de los problemas que se
presentan dentro de las empresas podrían evitarse si se atacan las causas que
los propician. Hablar de problemas dentro de la empresa no solo implica
problemas entre compañeros sino en el rendimiento, en la productividad, en las
ventas y hasta con los clientes; por eso es importante encontrar la(s) causa(s)
de los problemas para erradicarlos si es posible de raíz.

1. Problemas con la comunicación.
Muchas veces los problemas surgen
porque no sabemos comunicarnos. Existe una grave tendencia al pensamiento de
adivinación, es decir, no decir nada porque “se supone que él otro debe saber
lo que quiero", pero nadie es adivino, así que no creas que la otra
persona debe adivinar tus pensamientos, por muy que puedan parecer. Cuando
necesites comunicar algo no des nada por sentado y asegúrate de que la otra
persona haya entendido el mensaje, por otro lado, si eres tú quien recibe el
mensaje asegúrate de no quedarte con ninguna duda. La falta de una buena
comunicación puede generar malos entendidos y acarrear problemas que podrían
afectar el trabajo .
2. Malas relaciones
laborales.
Un lugar de trabajo donde constantemente
hay roces entre los empleados será un lugar donde exista más problemas que
donde hay buen ambiente entre los mismos compañeros de trabajo. Dentro de los
factores que causan las malas relaciones están el acoso laboral (mobbing),
la incapacidad de tolerar personalidades y formas de pensar distintas y las las
personas tóxicas, es decir, aquellas que crean conflictos donde no los hay, que
critican constantemente a sus compañero y que no están dispuestos a ver por el
bien común. Es fundamental aprender a llevar buenas relaciones con los demás y
así evitar problemas que dañen el trabajo.

3. Falta de confianza.
Cuando no existe confianza en el
ámbito laboral puede haber diversos problemas. Esta falta de confianza puede
presentarse entre compañeros, del jefe hacia los empleados o de los empleados
hacia el jefe. La falta de confianza provoca que las personas permanezcan a la
defensiva, que no exista un buen trabajo en equipo lo cual puede repercutir en
el rendimiento, que se genere un mayor estrés y que haya un alto nivel de
rotación incluyendo a empleados que a la empresa no le gustaría perder.
4. Individualismo.
Cuando los empleados tratan de ver
por sí mismos y por su bienestar más que por el bienestar de los demás y de la
empresa se generan problemas. Una persona con mentalidad individualista puede
llevar a desconfiar de los demás, a no trabajar en equipo cuando se requiera
(afectando los resultados de la empresa), a querer destacar por encima de los
demás sin importar si se causa daño (físico o emocional) a otras personas e
incluso puede pensar que sus compañeros y su jefe están en contra suya. Si bien
cada empleado tiene su personalidad y su punto de vista (los cuales deben
respetarse) se debe cuidar no caer en el individualismo para no afectar a
otros.
Antes de permitir que sigan presentándose más problemas es fundamental hacer los cambios necesarios para evitar que los problemas se hagan más grandes y afecten la economía de la empresa y el bienestar de la misma y de sus empleados.
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