Ir al contenido principal

Cómo hacer un análisis FODA

El FODA es una herramienta compuesta por cuatro elementos (dos internos y dos externos) que nos ayuda a hacer un análisis de nosotros mismos para ser mejores empleados.
La matriz usada para el análisis se divide en cuatro secciones (de ahí cada letra del nombre): fortalezas, debilidades (elementos internos) y oportunidades y amenazas (elementos externos). 


Hacer un análisis FODA te puede ayudar a conocerte mejor, te ayuda a ser más productivo porque facilita el cumplimiento de metas y objetivos, además nos ayuda a mejorar el ambiente donde nos encontramos y a consolidar mejor tu marca personal. 
Para hacer la matriz FODA necesitas dibujar un cuadrado divido en cuatro. Cada uno de ellos representa uno de los cuatro componentes de FODA y estarán colocados de a acuerdo a si son positivos o negativos y si son internos o externos. 


Factores internos.

Debilidades. Son características de nosotros mismos que nos impiden llegar a la meta. 
  • ¿En qué te sientes inferior a los demás? 
  • ¿En qué áreas o aspectos recibes más quejas? 
  • ¿Qué hábitos te impiden cumplir con tus metas?
  • ¿Cuáles son tus miedos?
  • ¿Cuáles habilidades necesitas aprender o mejorar?
  • ¿Qué actitudes necesitas cambiar? 
  • ¿Cuáles son los rasgos negativos de tu personalidad? 
  • ¿Cuáles son las actividades que tardas más en hacer? 

Fortalezas: son las características internas que nos ayudan a lograr nuestras metas y objetivos. 
  • ¿Cuáles han sido las razones por las cuales te han felicitado en tu trabajo?
  • ¿Qué cosas se te facilita hacer?
  • ¿Cuáles son esas actividades que se te facilita aprender? 
  • ¿Cuáles son las actividades que más te gusta hacer en tu trabajo? 
  • ¿Qué títulos tienes?
  • ¿Qué actitudes te ayudan a llegar a tus metas?
  • ¿En qué te distingues de tus compañeros de trabajo o de equipo?
  • ¿Cuál ha sido la formación que has recibido?
  • ¿Cuáles han sido tus mayores logros? 



Factores externos.

Amenazas: son las características negativas de tu entorno que dificultan tu proceso a la meta y que están fuera de tu control. 
  • ¿Hay alguna situación en la sociedad que te impida cumplir mis metas?
  • ¿Qué aspectos en mi trabajo me impide crecer como profesional?
  • ¿Qué perfil tienen quienes compiten por el mismo puesto que tú?
  • ¿Qué cambios tecnológicos son un obstáculo para mí? 
  • ¿Qué cambios políticos, económicos, sociales te afectan de manera negativa? 
  • ¿Hay alguna situación familiar que pueda suponer una amenaza? 
  • ¿Cuáles son las principales quejas en tu área o empresa?
Oportunidades: son las características positivas del entorno donde te encuentras que pueden ayudarte a cumplir tus metas. 
  • ¿Qué cambios en la sociedad pueden ser de beneficio?
  • ¿Qué necesidades de la población puedes suplir?
  • ¿Qué problema de la sociedad puedes resolver? 
  • ¿Eres parte de una red de influencia en la sociedad o en tu empresa?
  • ¿Qué personas podrían ayudarte a alcanzar tus objetivos? 
  • ¿Qué tipo de capacitación se ofrece en tu trabajo? 
  • ¿Qué nueva tecnología puedes aprender para ser mejor?
  • ¿Qué oportunidades de crecimiento hay en tu empresa? 
Un análisis FODA debe hacerse con calma, analizando bien cada situación. Tómate el tiempo necesario para hacerlo y si es necesario pide el apoyo de alguien más para hacerlo. Una vez que lo hayas hecho tenlo a la vista pues saber tus fortalezas y oportunidades te ayudará a ser mejor y conocer tus debilidades y amenazas te ayudará a saber qué aspectos debes cambiar para ser mejor. 

También te puede interesar 

Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.
sígueme en Instagram siguenos en Twitter siguenos en facebook

Comentarios

Entradas populares de este blog

8 rasgos de la pasión por el trabajo

Tener pasión por el trabajo es un atributo de quienes encontraron aquello que les gusta hacer y es su motivación de cada día. Los apasionados son más comprometidos, más entusiastas, con más rendimiento, más proactivos, más tenaces y más innovadores. La pasión es una cualidad de quienes aman su trabajo. Estas personas crean hábitos para ser mejores cada día para lograr sus objetivos. 1. Aprovechan bien el tiempo. Las personas apasionadas conocen el valor del tiempo y no lo desperdician en asuntos de poca importancia. Conocen la importancia de aprovechar cada momento para hacer bien su trabajo y para cumplir con cada una de sus metas. Aprovechar bien el tiempo implica levantarse temprano porque el día es corto y deben poner en marcha todas sus ideas. Cuando realmente amas hacer algo siempre tendrás tiempo para hacerlo, de lo contrario solo encontrarás excusas. 2. No dejan de aprender. Cuando algo te apasiona quieres aprender más: compras libros, ves videos, tomas cursos, p

Ventajas de ser proactivo en el trabajo

La proactividad es una actitud donde la persona toma el control de su conducta de forma activa. Muchas empresas buscan esta característica en sus empleados, pues quienes son proactivos no dependen de las indicaciones de otros para trabajar, sino al contrario se adelantan a los hechos, son responsables y saben tomar buenas decisiones. Ser proactivo en el trabajo tiene grandes ventajas. 1.      Anticiparse y prevenir problemas. Una persona proactiva se anticipa a los problemas para saber cómo los resolverá o bien para evitarlos. Analiza las circunstancias y los diferentes escenarios para saber cuáles podrían presentarse y evitar o reducir los negativos para eliminar los problemas. Una persona proactiva hace un análisis amplio de los riesgos y crea diferentes estrategias para hacerles frente incluso cuando no se han presentado. Prevenir problemas puede resultar en un ahorro económico para la empresa.   2.      Tener menores niveles de estrés. La productividad lleva a la acción, lo cual ll

Cómo hacer tu visión y misión profesionales

Tener una misión y una visión de manera personal es muy importante para guiar nuestras decisiones, acciones y conductas en el ámbito profesional. No solo son para las empresas también de manera personal para saber donde estas y a donde quieres llegar y como quieres llegar a ello. Tener una visión y una misión te ayuda a tener un mayor compromiso de tu parte con tu quehacer profesional, ya sea en una empresa o de manera independiente y ser un mejor empleado. Visión. La visión es el sueño para nuestra vida profesional, nos indica hacia dónde queremos llegar, como queremos ser vistos en varios años (cinco, de preferencia), es una declaración de lo que deseas ser. Sirve como guía para la toma de decisiones y acciones en nuestro ámbito profesional y también como fuente de motivación, tu “para qué” haces lo que haces. Para hacer tu visión piensa cómo quieres ser en un futuro, qué harás dentro de unos años, cuáles serán tus principales actividades, cómo serás conocido. Una buena v