Ir al contenido principal

Beneficios de tener empleados felices

Tener empleados felices debe ser una prioridad en las empresas porque influye en el el desempeño del empleado y en su productividad. Los empleados felices tienen mejores resultados a comparación con quienes no lo son. Si tienes personal bajo tu cargo asegúrate de darles oportunidades para ser felices en su trabajo.


1. Mejor servicio al cliente.
¿Te has fijado que cuando vas a una tienda y el vendedor tiene mal humor no te atiende bien? Caso contrario cuando el empleado está feliz. Los empleados felices atraen más a los clientes con su sonrisa y con su buen trato y tienen mayor disposición a presentar de una mejor manera el producto o servicio ofrecido por tu empresa. Los empleados felices atraen a los clientes y obtienen mayor confianza de ellos.

2. Menor probabilidad de tener accidentes laborales.
Los empleados felices corren menos riesgo de tener accidentes porque tienen menores niveles de estrés, son más cuidadosos en su trabajo y no piensan tanto en los errores. Los empleados felices tiene mayor capacidad para resolver problemas e incluso anticiparse a ello, son menos propensos a sufrir depresión laboral y el síndrome del burnout.

3. Mejora el clima laboral.
Tener empleados felices provoca que haya un buen clima laboral lo que resulta en una buena comunicación, disminución los conflictos o bien que puedan ser resueltos con mayor facilidad. 
El trabajo en equipo se ve fortalecido con los empleados felices y esto provoca mejores resultados en un menor tiempo. Un ambiente laboral bueno puede llevar al éxito de la empresa, pero esto no se puede lograr si los empleados no son felices. La felicidad de los empleados influye en el buen clima laboral y este a su vez contribuye al crecimiento óptimo de la empresa.

4. Mayor retención del personal.
Las empresas con empleados felices tienen menos índices de rotación.
 Los empleados felices no sienten la necesidad de buscar trabajo en otra empresa si en donde está tiene un salario justo, un clima laboral bueno, celebran sus logros, tiene oportunidades para desarrollarse y se preocupan por su bienestar. No se trata solo de invertir en algo material o en oportunidades de desarrollo se trata de invertir en la felicidad del empleado quien regresará con creces esas inversiones siendo un mejor empleado, con un mayor compromiso y amor por la camiseta.

5. Mayor innovación y desarrollo.
Un cerebro feliz tiene capacidad para ser creativo. Los empleados felices en su trabajo, están mejor preparados para innovar, además están más capacitados para enfrentar los retos y para superar los obstáculos porque si no se puede de una manera buscan o inventan otra forma. Los empleados felices desarrollan ideas y las comparten para beneficio de los demás.

6. Mayor productividad. 
Cuando las personas son felices en su trabajo, su nivel de productividad se ve mejorado pues procuran aprovechar al máximo el tiempo en el trabajo, así como las oportunidades para ser mejor. Tienen menos distracciones, se ausentan menos de su puesto y hacen que su trabajo no se vuelva rutinario bridando de esta manera un trabajo mas productivo y eficiente.


La felicidad en los empleados es un factor muy importante pues no se trata solo de tener al mejor talento, si no se sienten a gusto tarde o temprano se verán los resultados. Lo mejor es invertir los recursos necesarios para tener empleados felices.

También te puede interesar:

Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.
sígueme en Instagram siguenos en Twitter
siguenos en facebook

Comentarios

Entradas populares de este blog

8 rasgos de la pasión por el trabajo

Tener pasión por el trabajo es un atributo de quienes encontraron aquello que les gusta hacer y es su motivación de cada día. Los apasionados son más comprometidos, más entusiastas, con más rendimiento, más proactivos, más tenaces y más innovadores. La pasión es una cualidad de quienes aman su trabajo. Estas personas crean hábitos para ser mejores cada día para lograr sus objetivos. 1. Aprovechan bien el tiempo. Las personas apasionadas conocen el valor del tiempo y no lo desperdician en asuntos de poca importancia. Conocen la importancia de aprovechar cada momento para hacer bien su trabajo y para cumplir con cada una de sus metas. Aprovechar bien el tiempo implica levantarse temprano porque el día es corto y deben poner en marcha todas sus ideas. Cuando realmente amas hacer algo siempre tendrás tiempo para hacerlo, de lo contrario solo encontrarás excusas. 2. No dejan de aprender. Cuando algo te apasiona quieres aprender más: compras libros, ves videos, tomas cursos, p

Ventajas de ser proactivo en el trabajo

La proactividad es una actitud donde la persona toma el control de su conducta de forma activa. Muchas empresas buscan esta característica en sus empleados, pues quienes son proactivos no dependen de las indicaciones de otros para trabajar, sino al contrario se adelantan a los hechos, son responsables y saben tomar buenas decisiones. Ser proactivo en el trabajo tiene grandes ventajas. 1.      Anticiparse y prevenir problemas. Una persona proactiva se anticipa a los problemas para saber cómo los resolverá o bien para evitarlos. Analiza las circunstancias y los diferentes escenarios para saber cuáles podrían presentarse y evitar o reducir los negativos para eliminar los problemas. Una persona proactiva hace un análisis amplio de los riesgos y crea diferentes estrategias para hacerles frente incluso cuando no se han presentado. Prevenir problemas puede resultar en un ahorro económico para la empresa.   2.      Tener menores niveles de estrés. La productividad lleva a la acción, lo cual ll

Cómo hacer tu visión y misión profesionales

Tener una misión y una visión de manera personal es muy importante para guiar nuestras decisiones, acciones y conductas en el ámbito profesional. No solo son para las empresas también de manera personal para saber donde estas y a donde quieres llegar y como quieres llegar a ello. Tener una visión y una misión te ayuda a tener un mayor compromiso de tu parte con tu quehacer profesional, ya sea en una empresa o de manera independiente y ser un mejor empleado. Visión. La visión es el sueño para nuestra vida profesional, nos indica hacia dónde queremos llegar, como queremos ser vistos en varios años (cinco, de preferencia), es una declaración de lo que deseas ser. Sirve como guía para la toma de decisiones y acciones en nuestro ámbito profesional y también como fuente de motivación, tu “para qué” haces lo que haces. Para hacer tu visión piensa cómo quieres ser en un futuro, qué harás dentro de unos años, cuáles serán tus principales actividades, cómo serás conocido. Una buena v