Beneficios del trabajo híbrido

El trabajo híbrido combina la flexibilidad del trabajo remoto con la presencia ocasional en la oficina. Los empleados pueden trabajar desde casa, en la oficina o en cualquier parte del mundo. De esta manera los empleados pueden tener total autonomía para elegir dónde quieren trabajar equilibrando así la comodidad y la colaboración en un entorno físico.

1.            Atraer más y mejor talento.
El trabajo híbrido puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento. Gracias a las posibilidades de la tecnología actual, se pueden eliminar las limitantes de carácter geográfico, por lo que se pueden considerar candidatos que estén ubicados en cualquier lugar. Los empleados cada vez valoran más la flexibilidad y el control sobre su trabajo, y el trabajo híbrido puede ofrecerles eso. Al ofrecer un acuerdo de trabajo híbrido, las empresas pueden acceder a un mayor número de candidatos y, al mismo tiempo, fidelizar a sus empleados. Además, la posibilidad de trabajar a distancia permite a las organizaciones contratar personal a escala nacional e internacional.
 
2.            Mayor productividad.
El trabajo híbrido aumenta la productividad: algunos estudios han demostrado que el trabajo híbrido ha llegado a ser casi tan importante como el salario. Los empleados con horarios de trabajo más flexibles experimentan un aumento de la productividad del 29 % y están un 53 % más concentrados que sus similares que trabajan de forma presencial. Si los trabajadores están más felices, menos estresados y sienten que su empresa les brinda la confianza, así como la posibilidad de hacerse cargo de sus horarios, harán mucho mejor su trabajo. Estar en un ambiente personal y de forma aislada puede ayudar a la concentración y a ejecutar tareas complejas de forma eficiente. Asimismo, al reducir tiempos de traslado y procesos administrativos, es más fácil que los empleados tengan la suficiente energía para realizar sus deberes del mejor modo posible.

3.            Mejor salud mental.
El trabajo híbrido también puede tener un impacto positivo en la salud mental de los empleados. Cuando trabajan desde casa, pueden evitar el estrés del transporte y tener más tiempo para descansar y cuidar de su salud. Los empleados que trabajaban desde casa tienen un 20% menos de riesgo de sufrir ansiedad y depresión. Por supuesto, es importante saber cuidar las horas laborales al trabajar fuera de las oficinas ya que se podría cometer el error de trabajar horas extras o no saber equilibrar el trabajo de casa y oficina por lo que dicho beneficio no estaría presente.
 
4.            Más compromiso en el trabajo.
Cuando la gente tiene más flexibilidad en el lugar donde trabaja, es más probable que equilibre sus cargas de trabajo, participe plenamente en las actividades laborales y encuentre satisfacción en su trabajo. Cuando los empleados se sienten cómodos en una empresa lo más probable es que estén motivados para trabajar. Recuerda que estas relaciones deben estar mediadas por un contrato para que ambas partes salgan ganando. Los empleados más comprometidos no solo tienen más probabilidades de quedarse, sino que también tienden a producir mejores resultados.
 

5.            Mejor cultura empresarial.
Los empleados satisfechos son más propensos a decir que están contentos en su trabajo, lo que se traduce en una mayor productividad y motivación. El trabajo híbrido permite a los empleados cambiar entre diferentes entornos de acuerdo con sus necesidades y objetivos, como resultado, cuando ingresan al lugar de trabajo, se sentirán más impulsados por un propósito al hacerlo. Por ejemplo, un empleado puede trabajar en tareas individuales en casa que no requieren estar frente a sus compañeros de equipo. Luego, pueden venir al sitio para proyectos colaborativos y establecer relaciones con sus compañeros de trabajo.
 
El trabajo híbrido representa grandes ventajas tanto para la empresa como para el empleado. Por supuesto, no todos pueden tener ese privilegio, sin embargo, en tanto sea conveniente podria ser implementado. 
 
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