El abandono laboral ocurre cuando un
trabajador deja de prestar los servicios para los que fue contratado en una empresa
y lo hace durante un número considerable de días, sin dar ningún tipo de aviso
a su empleador y de manera voluntaria. El abandono del puesto de trabajo puede generar diversos problemas para las empresas y producirse en cualquier tipo de organización y por diversos motivos.
Causas.1.
Demasiadas horas
de trabajo.
El problema no es trabajar las ocho horas
establecidas los 5 o 6 días de trabajo a la semana, sino las constantes horas
extras que el empleado debe cubrir porque así lo exige su jefe, aun cuando la
persona haya cumplido su cometido de ese día. Cuando el empleado siente que su
trabajo está consumiendo demasiado tiempo y energía, y por lo tanto le deja
poco tiempo para disfrutar de la vida fuera del trabajo es cuando analiza el
dejar el trabajo. Debido a que esto puede producir estrés y agotamiento, lo
cual genera daños psicológicos o físicos.
2.
Pocas o nulas
oportunidades de crecimiento.
El motivo más común de abandono laboral es
el hecho de ocupar un puesto de trabajo con escasas posibilidades de
crecimiento a nivel profesional. Cuando un empleado siente que no tiene la
oportunidad de avanzar o desarrollarse profesionalmente, puede perder la
motivación y sentir que su trabajo es aburrido o sin sentido. La falta de
oportunidades de crecimiento también puede llevar a la sensación de
estancamiento en la carrera, lo que puede ser frustrante y desalentador para
algunos empleados. Cuando las empresas no se renuevan, sus empleados deciden partir
a buscar esa renovación en otro sitio y por eso abandonan sus empleos.
3.
No sentirse
valorado por la empresa.
La razón principal por la que los
trabajadores deciden abandonar una empresa es porque no se sienten valorados.
Algunas razones por que no se sienten valorados son: no ser tomado en cuenta
para expresar sus ideas, no tener oportunidad de crecimiento profesional, no
tener horarios flexibles, no recibir compensaciones o reconocimientos de su
trabajo, entre otras acciones. Si la empresa no presta suficiente atención a su
equipo, puede provocar la salida de los mejores.
4.
Mal ambiente
laboral.
Cuando los problemas con los jefes y
compañeros de trabajo son comunes en el entorno laboral se vuelve un factor para
que haya abandono laboral. Estos problemas pueden surgir debido a diferencias
en la personalidad, la forma de trabajo o los objetivos, entre otros factores.
Para abordar estos problemas, es importante mantener una comunicación abierta y
respetuosa, tratar de entender la perspectiva de la otra persona y trabajar
juntos para encontrar soluciones. En algunos casos, puede ser necesario buscar
la ayuda de un tercero neutral, como un mediador o un profesional de recursos
humanos.
Prevención.
1.
Ofrecer
facilidades para la capacitación de los empleados.
Algo primordial para que los trabajadores se
sientan atendidos e impulsados en su carrera profesional es brindarles gratis,
o a un muy bajo costo, cursos, talleres o programas para actualizarse y que
esto pueda robustecer sus hard y soft skills. No hay nada mejor para retener tu
talento que invertir en él. Además, a los empleados que tienen dificultades en
su puesto hay que recordarles las expectativas y ofrecerles apoyo tan pronto
como se note la deficiencia.
2.
Fortalecer la
comunicación y un buen ambiente laboral.
¿Sabías que el 50% de los proyectos falla
por falta de comunicación y liderazgo? Por esto, es necesario desarrollar una comunicación
constante, breve y clara a través de los canales disponibles, contar con
buzones abiertos para construir y tomar decisiones en conjunto.
3.
Dar
reconocimiento a los empleados.
Tales como tarjetas de despensa,
restaurante, gasolina o tarjetas de regalo. Los empleados siempre lo
agradecerán y lo verán como un incentivo importante si lo entregas a través de
un esquema de reconocimientos al alcanzar ciertos objetivos.
Los empleados pueden sentirse atraídos por
una empresa que ofrece mejores beneficios e irse.
El abandono laboral no es bueno ni para el empleador ni para el trabajador, por lo tanto es recomendable hacer todo lo posible y necesario para que los empleados quieran continuar con su puesto de trabajo.
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