El proceso de selección para escoger
a un candidato para cubrir una vacante es de suma importancia, es por eso que deben
tomarse en cuenta ciertas características de los posibles candidatos (además de
su experiencia laboral) que permitirán a la empresa mayor garantía de crecimiento
y de éxito.
1. Flexibilidad.
La flexibilidad es la capacidad de saber
adaptarse de manera positiva y adecuada a los cambios y retos que llegaran a
presentarse. A veces esos cambios no serán agradables pero es necesario saber
adaptarse a la situación de tal manera que dicha situación no afecte los
resultados. La flexibilidad hace también referencia a la capacidad del empleado
de poder realizar distintas funciones, y no precisamente al mismo tiempo sino cuando
así se necesite. Por ejemplo, cuando en una tienda le piden a un empleado
suplir a un cajero ese día aunque su trabajo sea el área de bodega.
2. Disposición para
aprender.
Una persona que está en constante
aprendizaje ayuda a la empresa a mejorar en sus resultados. Nadie puede decir
que ya lo sabe todo aun cuando tenga muchos de experiencia, siempre habrá algo
nuevo que aprender. Para aprender es necesario preguntar, investigar, acera de
aquello que no sabemos y ponerlo en práctica. El aprendizaje puede venir de un
compañero de trabajo, de un capacitador o de un medio físico como un libro. Quienes
tienen disposición para aprender tienen mayor capacidad de adaptación ya sea a nuevos
puestos o nuevas situaciones de trabajo.
3. Iniciativa.
No solo se trata de hacer bien el
trabajo o de cumplir con lo que pide el jefe sino de ser más productivo por
iniciativa propia, además de tener la capacidad de trabajar de manera independiente
(sin que nadie deba decirle constantemente lo que debe hacer), saber
organizarse y gestionar el tiempo sin necesidad de supervisión, saber tomar
decisiones que beneficien a la empresa y saber cómo resolver problemas sin
esperar que otro lo haga. Las personas con disposición para aprender suelen
tomar la iniciativa con mayor facilidad pues han aprendido como afrontar
diversas situaciones.
4. Capacidad de liderazgo.
Una persona que tiene la capacidad de
liderazgo sabe como gestionar su trabajo y su tiempo así como dirigir a otros
(y a si mismo) para ser productivo y dar buenos resultados a la empresa. Un
buen líder sabe asumir la responsabilidad de sus acciones, motivar e inspirar a
quienes lo rodean, tiene la capacidad de comunicarse de manera clara y asertiva
tanto oralmente como por escrito, así como de saber escuchar. Es importante
también que la persona sea capaz de identificar y analizar un problema para
darle la solución adecuada.
5. Disposición y capacidad
para trabajar en equipo.
El trabajo en equipo es un aspecto
importante para el éxito de la empresa. El saber coordinarse con otros
compañeros ya sea de manera presencial o virtual, del mismo departamento o de otro;
saber aceptar sugerencias y opiniones diferentes; valorar las capacidades de
los demás; tener la capacidad de llevarse bien con otros; saber establecer
objetivos grupales y repartir tareas, les permitirá ser más eficaces y productivos.
Para trabajar en equipo es necesario tener habilidades como la comunicación, la
asertividad, el liderazgo, la flexibilidad, entre otras.
Existen, por supuesto, otras características
buscadas según la empresa pero estas pueden ser de gran utilidad. Si eres empleador
procura que tus próximos empleados tengan estas características y si eres empleado
o buscas trabajo asegúrate de tenerlas y desarrollarlas pues te serán de mucha
utilidad para el éxito.
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