Ir al contenido principal

Estrategias para tomar decisiones en equipo

Tomar decisiones de manera individual puede resultar complicado y la toma de decisión en grupo, donde “cada cabeza es un mundo” puede resultar en un caos. Para que la toma de decisiones en equipo no se vuelva un problema es necesario considerar ciertos factores como el tamaño del grupo, el respeto y la seguridad, y de esta manera hacer más fácil el proceso.


1.     Grupos pequeños.
Cuanto mayor sea el número de integrantes más difícil será llegar a un acuerdo fácilmente ya que habrán más ideas y muchas evaluaciones a la información obtenida. Se recomienda grupos de cinco personas para reducir el potencial de sesgo o la tendencia de que los miembros evalúen la información en una forma que sea consistente con sus creencias preexistentes. Si el grupo o equipo de trabajo es mayor se puede elegir a unos de ellos como representantes en la toma de decisiones.
 
2.     Responsabilidad colectiva.
Al tomar decisiones grupales se puede caer en el error de dejar toda la responsabilidad a una sola persona, sin embargo se debe recordar que es importante que todo el equipo se comprometa en los resultados que se tomen. Cuando cada miembro sabe que son responsables de manera individual y colectiva por los resultados de las decisiones entonces se verán más involucrados en la búsqueda de información para tomar una decisión adecuada junto con el grupo.
 
3.     Varios puntos de vista.
Si bien se recomienda que los grupos sean pequeños se recomienda  que estos estén conformados por personas con diferentes puntos de vista ya que eso permitirá reducir también los sesgos al tomar alguna decisión. Cuando se tienen diferentes perspectivas se pueden analizar las situaciones desde diversos ángulos y analizar los resultados desde sus pros y contras, es decir desde una perspectiva más amplia pues se toman en cuenta puntos de vista que tal vez nunca se hayan considerado. Lo importante es saber escuchar, respetar las opiniones de los demás y tener la disposición de ser flexibles con nuestras opiniones.



4.     Unidad en el grupo.
Tener unidad de grupo no significa que deban pensar de la misma manera sino que tengan los mismos objetivos, tengan el mismo sentido de urgencia y le den la importancia a la toma de la decisión. Cuando estos elementos están presentes cada miembro del equipo hará su parte para el equipo pueda tomar buenas decisiones en tiempo y forma. Se ha visto también que cuando las decisiones se toman junto a amigos o por lo menos a compañeros de trabajo que nos caen bien, la toma de decisión será más fácil.
 
5.     Espacio seguro para hablar.
Las personas que conforman el grupo deben saber que pueden hablar y expresar sus opiniones a favor o en contra sin miedo a represalias. Para crear un espacio seguro se necesita que haya retroalimentación a la decisión y no a la persona, pedir que se expresen los comentarios como sugerencias y no como órdenes y mostrar aprecio por los demás miembros del equipo. Un lugar seguro para hablar implica escuchar y validar todas las opiniones y darle a las personas un espacio para la reflexión y la discusión de opiniones, dudas y desigualdades de ideas de manera respetuosa.



Tomar decisiones en equipo y llegar a un acuerdo no siempre será fácil pero siempre se debe tener en cuenta el escuchar y respetar las opiniones de los demás y recordar que es más fácil cuando todos se involucran y se llevan bien entre ellos.
 
También te puede interesar
Tipos de decisiones
Aprendamos a escuchar mejor
 
 Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.
 
sígueme en Instagram siguenos en Twitter siguenos en facebook

Comentarios

Entradas populares de este blog

8 rasgos de la pasión por el trabajo

Tener pasión por el trabajo es un atributo de quienes encontraron aquello que les gusta hacer y es su motivación de cada día. Los apasionados son más comprometidos, más entusiastas, con más rendimiento, más proactivos, más tenaces y más innovadores. La pasión es una cualidad de quienes aman su trabajo. Estas personas crean hábitos para ser mejores cada día para lograr sus objetivos. 1. Aprovechan bien el tiempo. Las personas apasionadas conocen el valor del tiempo y no lo desperdician en asuntos de poca importancia. Conocen la importancia de aprovechar cada momento para hacer bien su trabajo y para cumplir con cada una de sus metas. Aprovechar bien el tiempo implica levantarse temprano porque el día es corto y deben poner en marcha todas sus ideas. Cuando realmente amas hacer algo siempre tendrás tiempo para hacerlo, de lo contrario solo encontrarás excusas. 2. No dejan de aprender. Cuando algo te apasiona quieres aprender más: compras libros, ves videos, tomas cursos, p

Ventajas de ser proactivo en el trabajo

La proactividad es una actitud donde la persona toma el control de su conducta de forma activa. Muchas empresas buscan esta característica en sus empleados, pues quienes son proactivos no dependen de las indicaciones de otros para trabajar, sino al contrario se adelantan a los hechos, son responsables y saben tomar buenas decisiones. Ser proactivo en el trabajo tiene grandes ventajas. 1.      Anticiparse y prevenir problemas. Una persona proactiva se anticipa a los problemas para saber cómo los resolverá o bien para evitarlos. Analiza las circunstancias y los diferentes escenarios para saber cuáles podrían presentarse y evitar o reducir los negativos para eliminar los problemas. Una persona proactiva hace un análisis amplio de los riesgos y crea diferentes estrategias para hacerles frente incluso cuando no se han presentado. Prevenir problemas puede resultar en un ahorro económico para la empresa.   2.      Tener menores niveles de estrés. La productividad lleva a la acción, lo cual ll

Cómo hacer tu visión y misión profesionales

Tener una misión y una visión de manera personal es muy importante para guiar nuestras decisiones, acciones y conductas en el ámbito profesional. No solo son para las empresas también de manera personal para saber donde estas y a donde quieres llegar y como quieres llegar a ello. Tener una visión y una misión te ayuda a tener un mayor compromiso de tu parte con tu quehacer profesional, ya sea en una empresa o de manera independiente y ser un mejor empleado. Visión. La visión es el sueño para nuestra vida profesional, nos indica hacia dónde queremos llegar, como queremos ser vistos en varios años (cinco, de preferencia), es una declaración de lo que deseas ser. Sirve como guía para la toma de decisiones y acciones en nuestro ámbito profesional y también como fuente de motivación, tu “para qué” haces lo que haces. Para hacer tu visión piensa cómo quieres ser en un futuro, qué harás dentro de unos años, cuáles serán tus principales actividades, cómo serás conocido. Una buena v