Ir al contenido principal

5 beneficios de la gratitud en el trabajo

La gratitud en el trabajo es una actitud que muchos pasan por alto sin darse cuenta de sus beneficios. Pasamos tanto tiempo apurados por cumplir con nuestras obligaciones o con los clientes y no nos damos el tiempo de agradecer a quienes han estado con nosotros en ese proceso. ¿Qué beneficios puede traer para tu empresa tener una actitud de agradecimiento? 


1. Mejora las relaciones interpersonales.
Ser agradecido con los empleados y/o con los compañeros de trabajo es una manera de demostrar cuán importantes son para ti y para la empresa. Cuando se reconoce el esfuerzo de las personas se fortalecen los lazos afectivos con los compañeros. Cuando alguien colabore contigo en algo o te haga algún favor dale las gracias, y verás como las relaciones con ellos se vuelven mejores.

2. Aumenta el compromiso con la empresa.
Reconocer el trabajo de cada empleado, su talento o su desempeño, le permite sentirse
 apreciado por la empresa. Más allá del “es su obligación hacerlo" es reconocer su trabajo en ese lugar, en tu empresa u organización porque podría estar haciendo esa actividad o responsabilidad en otro lugar. La gratitud demuestra confianza en el empleado y genera mayor satisfacción.

3. Mayor fidelidad de los clientes.
La gratitud hacia los clientes los hace sentir valorados y apreciados y todos nos gusta sentirnos así. El cliente siempre regresa al lugar donde fue bien tratado. Ser agradecido con tus clientes mejora las relaciones y ayuda a una mayor retención. Pero no lo hagas por compromiso para retener a tus clientes, hazlo de corazón, tu cliente notara  la diferencia.

4. Mejor productividad.
Trabajar en un ambiente de gratitud le permite a las personas enfocarse en las metas, en usar de manera sabia los recursos de la empresa, y no en quejarse por los obstáculos o en estar criticando a sus compañeros. Un empleado que recibe un reconocimiento de gratitud se siente más satisfecho con su trabajo y busca dar lo mejor de sí. El agradecimiento nos ayuda a mejorar los procesos cognitivos para tomar mejores decisiones y resolver mejor los problemas.

5. Alivia el estrés.
Ser agradecidos en el trabajo nos ayuda a disminuir los niveles del cortisol o la hormona del estrés. Además nos ayuda a valorar lo que tenemos, ese trabajo, ese jefe y esos compañeros o esos subordinados en lugar de quejarnos por lo que no tememos. Ser agradecidos nos ayuda a disfrutar más de nuestro trabajo y a tener una actitud más positiva y relajada.




Necesitamos cultivar la gratitud día a día en nuestros trabajos, con nuestros compañeros, jefes, clientes, colaboradores, etcétera para un mejor ambiente laboral y un mejor desempeño de cada uno.

También te puede interesar:
Cómo ser feliz en el trabajo
Características de un buen líder
Cómo quejarse menos en el trabajo

Recuerda compartir y seguirnos en las redes sociales.

Comentarios

Entradas populares de este blog

8 rasgos de la pasión por el trabajo

Tener pasión por el trabajo es un atributo de quienes encontraron aquello que les gusta hacer y es su motivación de cada día. Los apasionados son más comprometidos, más entusiastas, con más rendimiento, más proactivos, más tenaces y más innovadores. La pasión es una cualidad de quienes aman su trabajo. Estas personas crean hábitos para ser mejores cada día para lograr sus objetivos. 1. Aprovechan bien el tiempo. Las personas apasionadas conocen el valor del tiempo y no lo desperdician en asuntos de poca importancia. Conocen la importancia de aprovechar cada momento para hacer bien su trabajo y para cumplir con cada una de sus metas. Aprovechar bien el tiempo implica levantarse temprano porque el día es corto y deben poner en marcha todas sus ideas. Cuando realmente amas hacer algo siempre tendrás tiempo para hacerlo, de lo contrario solo encontrarás excusas. 2. No dejan de aprender. Cuando algo te apasiona quieres aprender más: compras libros, ves videos, tomas cursos, p

Ventajas de ser proactivo en el trabajo

La proactividad es una actitud donde la persona toma el control de su conducta de forma activa. Muchas empresas buscan esta característica en sus empleados, pues quienes son proactivos no dependen de las indicaciones de otros para trabajar, sino al contrario se adelantan a los hechos, son responsables y saben tomar buenas decisiones. Ser proactivo en el trabajo tiene grandes ventajas. 1.      Anticiparse y prevenir problemas. Una persona proactiva se anticipa a los problemas para saber cómo los resolverá o bien para evitarlos. Analiza las circunstancias y los diferentes escenarios para saber cuáles podrían presentarse y evitar o reducir los negativos para eliminar los problemas. Una persona proactiva hace un análisis amplio de los riesgos y crea diferentes estrategias para hacerles frente incluso cuando no se han presentado. Prevenir problemas puede resultar en un ahorro económico para la empresa.   2.      Tener menores niveles de estrés. La productividad lleva a la acción, lo cual ll

Ejemplos de metas laborales

Tener metas laborales es importante si queremos crecer como profesionales. La cuestión es que a veces no sabemos cuáles metas plantearnos, por eso a continuación te presento algunas ideas para ser mejor como profesional en tu trabajo. 1.      Aprender a reconocer los errores. Muchas veces cuando cometemos algún error queremos olvidarnos de él o bien culpamos a un tercero, sobre todo si el trabajo dependía de varias personas. Esconder los errores o no admitirlos es otro grave error porque entonces no podrás aprender y no podrás mejorar. Cuando se presente un error o un fracaso es importante hacer un análisis y preguntarse: ¿qué puedo mejorar?, ¿en qué he fallado? ¿por qué no obtuve los resultados deseados? Reconocer tus errores te ayudará a acercarte más al éxito.   2.      Aprender a usar programas o máquinas. Si deseas crecer en tu vida profesional debes salir de tu zona de confort y aprender a usar nuevas herramientas. Un ejemplo claro lo tenemos hoy en día, es indispensable aprende