5 causas que impiden cumplir los objetivos laborales
En
ocasiones nuestro crecimiento profesional se ve estancado o la empresa no da los
resultados esperados. Una de las razones es porque no se están cumpliendo los
objetivos, a continuación analizaremos algunas de las causas con el fin de hacer los cambios necesarios como personas y como empresas.
1.Falta de perseverancia. La
perseverancia implica compromiso y la decisión de seguir adelante a pesar de
los obstáculos y de los fracasos para lograr los objetivos. Una persona
perseverante es aquella que hace uso sus recursos internos y externos para
enfrentar a las dificultades, asimismo no se detiene a causa de los fracasos,
más bien aprende de ellos. Cumplir con tus objetivos se vuelve más una carrera
de resistencia que de velocidad. La perseverancia también implica ser flexible,
es decir, hacer los cambios necesarios para avanzar como abandonar ciertas
ideas o teorías o cambiar ciertos hábitos.
2.Tener
creencias limitantes. Existen
ciertas ideas o creencias que limitan las capacidades de las personas y por lo
tanto no le permiten cumplir con sus objetivos. Dichas creencias o pensamientos
suelen ser del tipo: “es imposible”, “no lo vamos a conseguir” o “es muy
difícil”, el resultado es una profecía autocumplida pues la persona no hace
frente a los obstáculos ni se esfuerza por cumplir las metas lo cual resulta en
el incumplimiento de los objetivos. Tener la creencia de que no podemos hacer
algo (aunque sí tengamos los recursos necesarios) limita las capacidades
creativas y de resolución de problemas en el cerebro, lo cual nos impide
avanzar en el desarrollo de los objetivos. 3.Tener
objetivos poco claros y poco realistas. Un
objetivo es claro cuando indica qué se quiere obtener, cuándo, cuánto, dónde,
para qué y quién. Por ejemplo, un objetivo poco claro sería: incrementar el
número de ventas. Ese objetivo no nos dice mucho, en cambio algo como vender en
este mes un 15% por encima del mes anterior, ya nos dice algo. Especialmente
porque nos esta dando algo para medir y así saber si nos acercamos o no al
objetivo. A veces los objetivos suelen ser claros, pero poco realistas, es
decir, no toman en cuenta las carencias o van más allá de los recursos o
capacidades con los que se cuentan lo que orilla a abandonar el objetivo.
4.Procrastinar. La
falta de disciplina o la baja o nula motivación por cumplir con los objetivos puede
llevar a la procrastinación. De ahí la importancia de tener claro el porqué se
desea alcanzar dichos objetivos y cuáles son las ventajas de su cumplimiento y las
desventajas de no hacerlo. Otra causa suele ser el pensar que se cuenta con el
tiempo suficiente y por eso se deja para el siguiente día o semana hasta que ya
no hay más tiempo pues se llega al límite del tiempo y por lo tanto el objetivo
no se cumple. Tener un plan de acción detallado por etapas puede ser una buena
herramienta.
5.Falta de
formación. Si
no se tienen los conocimientos necesarios para cumplir con los objetivos difícilmente
se llegará a ellos. Es por esa razón que es tan necesaria la capacitación y el
aprendizaje continuo por medio de libros, cursos, talleres, conferencias y
otras actividades para ayudarnos a aprender. Otra manera de aprender es preguntando
acerca de aquello que ignoras ya sea a tu jefe o a algún compañero de trabajo. Es
mejor reconocer desde el principio la falta de conocimiento o formación en algún
tema y aprender que no aceptar la falta del conocimiento y al final no cumplir
con los objetivos.
Cumplir
con los objetivos de la empresa permitirá no solo el crecimiento profesional de los empleados sino también la mejora a nivel empresarial. También
te puede interesar
Comentarios
Publicar un comentario